小学数学教师

教研规格

职位简介

教师岗位要求 【学历资质】具有本科及以上学历，相关证件齐全(含本科及以上毕业证、学位证、教师资格证、职称证、普通话证、获奖证书等); 【职业素养】热爱教育事业，师德端正、身心健康，专业功底扎实，治学严谨;责任心强、爱岗敬业，乐于奉献，具备良好团队协作精神，严守教师职业操守，服从学校管理。 【年龄要求】在职教师年龄不超过45周岁，高级教师、省市级学科带头人、骨干教师等优秀人才年龄可适当放宽; 【教学经验】优秀在职教师需具备三年及以上教学经验，教学业绩突出，能胜任班主任工作，有高端名校工作经验者优先考虑; 【学历优先】省、部级重点师范院校，211、985院校及国内外知名高校毕业的应届本科生、硕士研究生、博士研究生优先录用。 成长发展空间 【培训赋能】学校为每位新入职教师提供丰富的学习与交流机会，每年组织新聘教师参与知名教育专家讲座培训及校本培训，精准指导青年教师快速成长、提升专业能力; 【同等待遇】教师在资格认定、业务培训、职称评审、晋级、评优等方面，享有鼎湖区公办学校教师同等待遇; 【晋升通道】学校为全体教师提供广阔的个人发展平台与清晰的晋升路径，所有教师均有机会成长为学校骨干力量或中层管理人员。 薪酬待遇 1. 薪酬标准(税前年薪)：教师薪酬由基本工资、课时津贴、岗位津贴、绩效奖励及“五险一金”等部分构成，严格遵循“多劳多得，优绩优酬”的分配原则，对学校有突出贡献者设立多项多层次重奖，具体标准如下： 小学部：应届本科生年薪10万元起，骨干教师年薪13-16万元; 初中部：应届本科生年薪12万元起，骨干教师年薪15-18万元; 高中部：应届本科生年薪14万元起，骨干教师年薪18-25万元，语数英及物理优秀骨干教师年薪30万。 2. 配套福利：学校按规定为全体教师缴纳“五险一金”;免费提供高档教师公寓(单间或套间，配备独立卫生间、空调、热水器及网络);提供一日三餐就餐补贴; 3. 职工子女入读本校可享受学费减免优惠。 面试流程 45周岁及以上应聘教师：无生模拟课堂试讲 + 综合面试; 45周岁以下应聘教师：笔试 + 无生模拟课堂试讲 + 综合面试。 备注：笔试主要考查应聘人员的专业知识储备;无生模拟课堂主要测试应聘人员的课堂教学能力、教学方法及教学技能等。以上所有环节均合格者，方可正式录取。 应聘方式 线上报名：投放简历——电话预约——到校面试——签约——体检合格——正式入职 应聘方式一：进入教师人才网，在线投递个人简历; 应聘方式二：应聘者将个人履历表及相关资料(学历学位证书、教师资格证书、普通话证书、职称证书、身份证、获奖证书、一寸蓝底证件照等)发送至学校招聘邮箱，邮件主题统一格式为：应聘学段学科+姓名。 【资格审核】经学校审核符合招聘条件的应聘者，将收到面试考核通知(面试时须出示上述相关材料原件)，未接到通知者，恕不接待。 【资格检验】在职教师需在应聘时出示所有资格资质及证书原件，并提交复印件;2026年应届毕业生，学历学位证、教师资格证可于2026年8月底前补充提交。 【报名时间】本简章发布之日起，7个工作日后，学校将根据各岗位报名情况，适时启动面试、考察、体检程序，岗位招满即止。所有投递简历的应聘者，学校人力资源部将其信息纳入人力资源库，后续有合适岗位将及时联系。

职位标签

肇庆市凤凰三立学校

民办学校500-1000人人

广东

　　肇庆市凤凰三立学校是一所高起点、高定位、高质量的十二年一贯制寄宿学校。学校位于粤港澳大湾区重要节点城市之一的国家级历史文化名城——肇庆市;占地面积9万平方米，按照省一级学校标准建设，已完成投资7亿元。学校采用小班化构建教学班，以“立德成人、立身成材、立志成功”为办学宗旨，学校定位为“中国优秀传统文化特色育人的领跑者”，志在创建中国传统文化教育与现代教育相结合，具有传统特色、国际水平的高端优质品牌学校!　　为适应学校发展需要，进一步打造凤凰三立优质教育品牌，我校现特向全国招聘各学科优秀教师。　　招聘岗位　　教师岗位要求　　【学历资质】具有本科及以上学历，相关证件齐全(含本科及以上毕业证、学位证、教师资格证、职称证、普通话证、获奖证书等);　　【职业素养】热爱教育事业，师德端正、身心健康，专业功底扎实，治学严谨;责任心强、爱岗敬业，乐于奉献，具备良好团队协作精神，严守教师职业操守，服从学校管理。　　【年龄要求】在职教师年龄不超过45周岁，高级教师、省市级学科带头人、骨干教师等优秀人才年龄可适当放宽;　　【教学经验】优秀在职教师需具备三年及以上教学经验，教学业绩突出，能胜任班主任工作，有高端名校工作经验者优先考虑;　　【学历优先】省、部级重点师范院校，211、985院校及国内外知名高校毕业的应届本科生、硕士研究生、博士研究生优先录用。　　成长发展空间　　【培训赋能】学校为每位新入职教师提供丰富的学习与交流机会，每年组织新聘教师参与知名教育专家讲座培训及校本培训，精准指导青年教师快速成长、提升专业能力;　　【同等待遇】教师在资格认定、业务培训、职称评审、晋级、评优等方面，享有鼎湖区公办学校教师同等待遇;　　【晋升通道】学校为全体教师提供广阔的个人发展平台与清晰的晋升路径，所有教师均有机会成长为学校骨干力量或中层管理人员。　　薪酬待遇　　1.薪酬标准(税前年薪)：教师薪酬由基本工资、课时津贴、岗位津贴、绩效奖励及“五险一金”等部分构成，严格遵循“多劳多得，优绩优酬”的分配原则，对学校有突出贡献者设立多项多层次重奖，具体标准如下：　　小学部：应届本科生年薪10万元起，骨干教师年薪13-16万元;　　初中部：应届本科生年薪12万元起，骨干教师年薪15-18万元;　　高中部：应届本科生年薪14万元起，骨干教师年薪18-25万元，语数英及物理优秀骨干教师年薪30万。　　2.配套福利：学校按规定为全体教师缴纳“五险一金”;免费提供高档教师公寓(单间或套间，配备独立卫生间、空调、热水器及网络);提供一日三餐就餐补贴;　　3.职工子女入读本校可享受学费减免优惠。　　面试流程　　45周岁及以上应聘教师：无生模拟课堂试讲 + 综合面试;　　45周岁以下应聘教师：笔试 + 无生模拟课堂试讲 + 综合面试。　　备注：笔试主要考查应聘人员的专业知识储备;无生模拟课堂主要测试应聘人员的课堂教学能力、教学方法及教学技能等。以上所有环节均合格者，方可正式录取。　　应聘方式　　线上报名：投放简历——电话预约——到校面试——签约——体检合格——正式入职　　应聘方式一：进入教师人才网，在线投递个人简历;　　应聘方式二：应聘者将个人履历表及相关资料(学历学位证书、教师资格证书、普通话证书、职称证书、身份证、获奖证书、一寸蓝底证件照等)发送至学校招聘邮箱，邮件主题统一格式为：应聘学段学科+姓名。　　【资格审核】经学校审核符合招聘条件的应聘者，将收到面试考核通知(面试时须出示上述相关材料原件)，未接到通知者，恕不接待。　　【资格检验】在职教师需在应聘时出示所有资格资质及证书原件，并提交复印件;2026年应届毕业生，学历学位证、教师资格证可于2026年8月底前补充提交。　　【报名时间】本简章发布之日起，7个工作日后，学校将根据各岗位报名情况，适时启动面试、考察、体检程序，岗位招满即止。所有投递简历的应聘者，学校人力资源部将其信息纳入人力资源库，后续有合适岗位将及时联系。

该校其他在招

职位信息