职位简介
04 报名办法 1. 报名时间：自发布之日起。 2. 报名方式：对照招聘条件，扫描二维码递交应聘材料。 05考核程序 1材料审核 报名结束后学校对应聘人员进行材料审核，并电话联系通过材料审核人员，通知后续考核事宜。 2综合考核 7月初，对通过材料审核的应聘人员，组织综合素质考核并择优录取。 1.综合考核办法 采取专业素养笔试、课堂教学考核、面试相结合的方式进行，根据岗位特点设计考核内容及评价指标，采用百分制的量化计分方式。 2.综合考核程序 （1）专业素养笔试。考核内容主要是考查相关学科的专业知识和专业能力，难度略高于中考难度。考核时间为90分钟，满分为100分。 （2）课堂教学考核。在笔试合格人员中，根据笔试成绩按与岗位拟聘用人数5:1的比例从高分到低分确定课堂教学考核人选，如不足相应比例的，按实际人数确定。抽签决定考核顺序，指定课题，提供材料，封闭备课1小时，无生模拟上课10分钟，满分为100分。 （3）技能测试或面试。课堂教学考核结束后，根据学科特点组织技能测试或面试，满分为100分。 3.考核结果确认 各项成绩均采用百分制计算，保留两位小数（第三位小数按四舍五入办法处理）。各项成绩合格线为60分。各项成绩均合格的人员，按照笔试成绩占30%、课堂能力考核成绩占60%、技能测试或面试成绩占10%的比例确定综合考核成绩。 对考核成绩达到录用标准的人员，根据考核成绩从高到低的顺序，经考核领导小组集体审议后确定进入体检考察的人员名单。 3 体检考察 根据综合考核成绩，按与岗位拟聘用人数1:1的比例从高分到低分确定体检人选。如综合考核成绩相同，按课堂教学考核成绩从高分到低分确定体检人选。体检标准参照录用事业单位的通用体检标准执行，体检费由体检人选自理。体检人选如有严重酗酒、精神病史或者滥用精神类药物史等不适宜担任教师情形的，应在体检表中填报，并向体检医生说明，如隐瞒不报，一经发现，不予录取或解除人事聘用关系。 对体检合格人员按有关规定组织考察，考察主要内容为思想政治表现、道德品质、违法犯罪情况，以及与应聘岗位相关的业务能力和工作实绩等。 4 公示录用 根据体检和考察结果，确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单将在学校网站公示5个工作日。对公示无异议人员，与其签订就业协议书。试用期满，考核合格，签订聘用合同。
任职要求
- （一）应届毕业生：
- 1. 2026年优秀高校毕业生；
- 2. 2024年和2025年优秀高校毕业生且尚未就业的人员；
- 3. 2024年1月1日后毕业，且在报名前完成教育部留学服务中心学历认证但尚未就业的国（境）外留学人员。
- （二）在职优秀教师：
- 普通高校毕业，年龄不超过35周岁（1991年6月后出生）的在职优秀教师。特别优秀者，如获得市、区级五级教师梯队称号者、教学基本功或评优课获奖者，年龄可放宽至38周岁（1988年6月后出生）。
- 02招聘条件
- 1. 具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度，热爱教育事业，思想品德良好，无违法犯罪记录，有完全民事行为能力，具备从事教育教学工作的身体、心理条件和招聘岗位规定的具体资格条件；
- 2. 全日制大学本科及以上学历，原则上要求所学专业与申报岗位学科一致。同等条件下，全日制硕士及以上毕业的研究生优先聘用。
- 3. 具备申请岗位要求的相应学段及学科教师资格证书，高学段的教师资格可报考低学段的教师岗位，教师资格证书取得时间不得晚于2026年7月31日。
福利待遇
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常州市武进区湖塘实验中学
江苏省/常州市 常州市武进区遥观镇华通路与钱家路交汇处
常州市武进区湖塘实验中学坐落于常州市武进中心城区，创办于2001年，是一所环境优美、设施先进、管理精致、质量领先、富有特色的民办初级中学。学校占地125亩，现有教学班60个，教师230多名，学生3000多名。 自创办以来，学校认真贯彻党的教育方针，坚守“立德树人，砺行致远”的办学理念，全面发展素质教育，积极推进课程教学改革，取得了丰硕的办学成果，实现了学校的优质发展和特色发展，赢得了良好社会声誉，在当地有较高的知名度和美誉度。 近几年，学校获得“全国中小学人工智能教育实验校”“全国恩欧希教育信息化创新发明奖”“沪浙苏首届长三角地区教科研优秀团队”“江苏省教科研先进学校”“江苏省‘四有’好教师团队省级重点培育团队”“江苏省科学教育特色学校”“江苏省心理健康教育特色学校”“江苏省数学课程基地”“江苏省机器人教育示范基地”“常州市先进基层党组织”“常州市基础教育综合改革实验学校”“常州市教育集团化办学先进集体”等荣誉。研究成果“尝试教学法的实验研究与推广应用”获国家级教学成果一等奖，“基于大语文教学观的语文课程结构改革”获江苏省基础教育教学成果一等奖，“自主学习型课堂建设的理论与实践”获江苏省基础教育教学成果二等奖。建校以来，学校连续荣获武进区素质教育质量评估一等奖和办学水平考核一等奖。 招聘对象 (一)应届毕业生： 1.2026年优秀高校毕业生; 2.2024年和2025年优秀高校毕业生且尚未就业的人员; 3.2024年1月1日后毕业，且在报名前完成教育部留学服务中心学历认证但尚未就业的国(境)外留学人员。 (二)在职优秀教师： 普通高校毕业，年龄不超过35周岁(1991年6月后出生)的在职优秀教师。特别优秀者，如获得市、区级五级教师梯队称号者、教学基本功或评优课获奖者，年龄可放宽至38周岁(1988年6月后出生)。 招聘条件 1.具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度，热爱教育事业，思想品德良好，无违法犯罪记录，有完全民事行为能力，具备从事教育教学工作的身体、心理条件和招聘岗位规定的具体资格条件; 2.全日制大学本科及以上学历，原则上要求所学专业与申报岗位学科一致。同等条件下，全日制硕士及以上毕业的研究生优先聘用。 3.具备申请岗位要求的相应学段及学科教师资格证书，高学段的教师资格可报考低学段的教师岗位，教师资格证书取得时间不得晚于2026年7月31日。 招聘学科和人数 语文2人、英语1人、物理1人、体育2人、信息1人、心理1人。 报名办法 1.报名时间：自发布之日起至2026年6月30日17:00。 2.报名方式：对照招聘条件，扫描二维码递交应聘材料。 考核程序 1、材料审核 报名结束后学校对应聘人员进行材料审核，并电话联系通过材料审核人员，通知后续考核事宜。 2、综合考核 7月初，对通过材料审核的应聘人员，组织综合素质考核并择优录取。 1.综合考核办法 采取专业素养笔试、课堂教学考核、面试相结合的方式进行，根据岗位特点设计考核内容及评价指标，采用百分制的量化计分方式。 2.综合考核程序 (1)专业素养笔试。考核内容主要是考查相关学科的专业知识和专业能力，难度略高于中考难度。考核时间为90分钟，满分为100分。 (2)课堂教学考核。在笔试合格人员中，根据笔试成绩按与岗位拟聘用人数5:1的比例从高分到低分确定课堂教学考核人选，如不足相应比例的，按实际人数确定。抽签决定考核顺序，指定课题，提供材料，封闭备课1小时，无生模拟上课10分钟，满分为100分。 (3)技能测试或面试。课堂教学考核结束后，根据学科特点组织技能测试或面试，满分为100分。 3、考核结果确认 各项成绩均采用百分制计算，保留两位小数(第三位小数按四舍五入办法处理)。各项成绩合格线为60分。各项成绩均合格的人员，按照笔试成绩占30%、课堂能力考核成绩占60%、技能测试或面试成绩占10%的比例确定综合考核成绩。 对考核成绩达到录用标准的人员，根据考核成绩从高到低的顺序，经考核领导小组集体审议后确定进入体检考察的人员名单。 3.体检考察 根据综合考核成绩，按与岗位拟聘用人数1:1的比例从高分到低分确定体检人选。如综合考核成绩相同，按课堂教学考核成绩从高分到低分确定体检人选。体检标准参照录用事业单位的通用体检标准执行，体检费由体检人选自理。体检人选如有严重酗酒、精神病史或者滥用精神类药物史等不适宜担任教师情形的，应在体检表中填报，并向体检医生说明，如隐瞒不报，一经发现，不予录取或解除人事聘用关系。 对体检合格人员按有关规定组织考察，考察主要内容为思想政治表现、道德品质、违法犯罪情况，以及与应聘岗位相关的业务能力和工作实绩等。 公示录用 根据体检和考察结果，确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单将在学校网站公示5个工作日。对公示无异议人员，与其签订就业协议书。试用期满，考核合格，签订聘用合同。
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