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南昌师范学院附属中学
江西省/南昌市 南昌师范学院附属中学
南昌师范学院附属中学是江西省教育厅直属的全日制公办省级重点中学，正处级单位，是江西省教育干部培训中心校长研修实践基地，江西省基础教育研究中心科研基地。学校践行办有生命力的教育理念，着力打造“五精”办学特色，从“推行精致小班、实施精准教学、推进精细管理、建设精品文化、打造精彩校园”五个方面，致力于成为“一所能让学生感到温暖、充满快乐，不断自主发展;能让教师感到尊严、充满幸福，不断专业成长;能让社会感到满意、充满活力，不断创新发展”的现代特色学校。 一、招聘岗位 招聘计划共6名。具体招聘岗位及要求详见《南昌师范学院附属中学公开招聘2026届教育部直属师范大学公费师范毕业生岗位表》(附件1，以下简称《岗位表》)。 二、报考条件 (一) 报考人员须具备下列条件 1. 具有中华人民共和国国籍; 2. 遵守宪法和法律，拥护中国共产党的领导和社会主义制度; 3. 具有良好的政治素质和道德品行; 4. 具有招聘岗位所需的任职资格、职业资格、技能要求和身体条件; 5. 年龄38周岁以下(1987年3月17日后出生); 6. 北京师范大学、华东师范大学、华中师范大学、西南大学、陕西师范大学、东北师范大学六所教育部直属师范大学2026届江西生源公费师范毕业生; 7. 具备招聘岗位所需要的其他资格条件。 (二) 不得报考的情形 1. 因犯罪受过刑事处罚的人员; 2. 开除中国共产党党籍或被开除公职的人员; 3. 涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政务等处分的人员; 4. 在各级公务员、事业单位考试和法律规定的其他国家考试中被认定有严重违纪违规行为且尚在禁考期的人员; 5. 存在违反师德师风等行为的人员; 6. 被依法列为失信联合惩戒对象的人员; 7. 现役军人; 8. 考生不得报考聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》所列情形的岗位;也不得报考与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的人员担任领导成员的用人单位的岗位; 9. 法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形。 (三) 报考注意事项 1. 2026届教育部直属师范大学公费师范毕业生须于2026年8月31日前取得符合岗位要求的学历学位证书。对未在规定时限内取得相应学历学位者，取消其聘用资格。 2. 招聘岗位条件中的学科专业按照《学科专业目录汇编》(附件4)设置，专业名称后括号中的数字为学科专业代码。 3. 报考人员应于2026年8月31日前取得相应教师资格证书，否则不予聘用。 4. 已与用人单位签订就业协议书的公费师范毕业生，不得报考。 三、网上报名 1. 报名时间：即日起至2026年4月1日 2. 报名办法：线上报名。请报考人员扫描下方二维码填写信息，并上传相关材料。每人限报一个岗位，多报则取消报名资格。 请各位考生保持联系方式畅通，因提供不准确信息造成无法联系而影响考试的，后果由考生本人承担。 3. 报名时需提交的材料包括： (1) 本人签名的《南昌师范学院附属中学公开招聘2026届教育部直属师范大学公费师范毕业生报名表》扫描件(附件2) (2) 本人签名的《南昌师范学院附属中学应聘人员近亲属报告承诺书》扫描件(附件3)。 (3) 有效期内的第二代居民身份证(正反面)扫描件及近期1寸彩色证件照片(JPG格式)。 (4) 尚未取得学历学位证的2026届教育部直属师范大学公费师范毕业生，须提供《教育部学籍在线验证报告》和经学校审核盖章的《就业推荐表》(或就业推荐证明)。 四、资格审查 1. 资格初审。根据招聘公告中的岗位条件及报名要求，学校将对应聘者的报名电子材料进行线上初审，报名材料不全或不符合要求的，应聘者应在通知期限内及时补充完善，并按要求再次提交审查，逾期未提交的视为报名不成功。资格初审情况将在南昌师范学院人事处网站和南昌师范学院附属中学官网公布。 2. 资格复审。资格初审通过人员须按学校的指定时间和地点，携带报名材料的原件及复印件进行现场资格复审，资格复审的具体事宜将在南昌师范学院人事处网站和南昌师范学院附属中学官网公布。指定时间未到者视为自动放弃。 3. 资格审查贯穿招聘工作全过程，凡发现弄虚作假或不符合岗位条件者，一经查实即取消考试和聘用资格，由此造成的后果由考生自行承担。 五、考核 1. 考核采取笔试、试讲和结构化面试的方式进行，其中笔试、试讲、结构化面试分别占总成绩的20%、30%、50%，均采用百分制。总成绩计算办法为：考核总成绩=笔试成绩×20%+试讲成绩×30%+结构化面试成绩×50%(总成绩采用四舍五入法精确到小数点后两位)。笔试主要考核岗位所需的相关知识和能力;试讲主要考核专业基础和教育教学能力;结构化面试主要考核综合分析、组织协调、人际沟通、语言表达等综合素质。 2. 笔试成绩合格线为60分。在笔试成绩合格人员中，从高分到低分按岗位招聘计划人数1:5的比例确定进入试讲人员(如遇末位同分情况，一并进入试讲)。对参加笔试人数和招聘计划人数未达到5:1比例的岗位，该岗位笔试成绩合格的考生全部进入试讲。 3. 对取消或放弃试讲资格产生的人员空缺，从本岗位笔试成绩合格人员中，按笔试成绩从高分到低分的顺序进行递补。无人可递补时，将组织现有人员进行试讲。试讲当日临时放弃的不予递补。 4. 试讲成绩合格线为60分。在试讲成绩合格人员中，按照总成绩计算办法中笔试、试讲成绩的比例进行折算，并换算成百分制[按比例折算，如笔试80分、试讲85分，则笔试和试讲成绩折算分数为“(80×20%+85×30%)/50%)”]，从高分到低分按岗位招聘人数1:3的比例确定进入结构化面试人员(如遇末位同分情况，一并进入结构化面试)。 对参加试讲人数与招聘计划人数未达到3:1比例的岗位，该岗位试讲成绩合格的考生全部进入结构化面试。 5. 对取消或放弃结构化面试资格产生的人员空缺，从本岗位试讲合格人员中，按笔试和试讲折算成绩从高分到低分的顺序进行递补。无人可递补时，将组织现有人员进行结构化面试。结构化面试当日临时放弃的不予递补。 6. 考核总成绩合格分数线为75分，未达到合格线者不予聘用。 7. 笔试、试讲、结构化面试的考试时间、地点及各环节成绩将在南昌师范学院人事处网站和南昌师范学院附属中学官网公布。指定时间未到者视为自动放弃。 六、体检、考察、公示 1. 体检。根据考生考核总成绩从高分到低分按照岗位招聘人数 1：1 的比例确定体检对象(如总成绩相同，则按结构化面试成绩从高分到低分的顺序确定)。由学校统一组织体检，体检标准参照《江西省教师资格申请人员体检办法(修订)》(赣教规字〔2021〕3号)执行，体检费用由考生自行承担。体检不合格的不予聘用。需诚信体检，凡弄虚作假者，一经查实即取消聘用资格。 2. 考察。对体检合格者进行考察，考察内容主要包括政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法及廉洁自律情况、是否存在需要回避的情形、人事档案等情况。 3. 公示。对考察合格的拟聘用人员进行为期5个工作日的公示。 4. 递补。因体检、考察、公示不合格或考生自动放弃等情况造成的招聘计划空缺，一律不予替补。 七、聘用、待遇 1. 经考核、体检和考察合格，公示无异议的拟聘用人员，按规定办理聘用手续，依照国家有关规定实行试用期。试用期满考核不合格的，按有关规定予以解聘。 2. 聘用人员纳入事业编制管理，待遇按有关规定执行。 3. 聘用人员原则上需在本岗位工作不少于5年，聘期内服从学校统一安排。 八、纪律监督和责任追究 报考人员在招聘过程中，查明有违纪违规违法行为的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》等法律法规，予以严肃处理和责任追究。有情节严重、影响恶劣或者情节特别严重、影响特别恶劣的违纪违规行为的，将记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库。涉嫌违法犯罪的，移送有关国家机关依法处理。构成犯罪的，依法追究刑事责任。 九、其他注意事项 本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
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