创新机制引才优化队伍结构。建立教师共享编制“周转池”，统筹调配890名编制向薄弱学校、急需紧缺学科投放，破解结构性缺编难题。
系统培养提质强化专业能力。出台教师学历提升方案，给予最高2万元奖励。分层分类实施学科教学、心理健康教育等培训项目，培训教师30000余人次，完成心理健康教师“ABC”三级资格认证培训1594人。
减负激励并重激发队伍活力。制定为教师减负九条措施，规范“进校园”活动审批，非教学事务压减率达86%。
德能并重树标涵养师德师风。将师德考核纳入评优评先、职称晋升“一票否决”项，开展“师德教育月”专题活动，强化典型示范引领，举办优秀教师巡回演讲、先进事迹展播等活动。
