从2010年起，西安市启动了骨干教师队伍建设工作，独具特色的“三级三类”骨干体系已经成为西安教育的知名品牌。
目前，全市基础教育阶段享受国务院政府津贴专家21人，全国模范教师12人，全国优秀教师34人，正高级教师163人，省级特级教师171人。“三级三类”骨干体系中，省级教学名师43人、学科带头人269人、教学能手1523人;市级教学名师39人、学科带头人477人、教学能手6740人;区级教学名师535人、学科带头人923人、教学能手7376人。深入实施“名师+”“名校长+”工程，持续扩大教师、校长覆盖面，充分发挥骨干辐射引领带动作用。
——三级联动，举好教育发展“指挥棒”。不断建立完善该市“教学名师”“学科带头人”“教学能手”选拔和培养制度，以“教学名师工作室”“学科带头人工作坊”“教学能手工作站”为抓手，扎实做好全市“三级三类”骨干体系建设工作。依据《陕西省中小学教学名师选拔和管理办法》《陕西省中小学学科带头人选拔和管理办法》《陕西省中小学教学能手选拔和管理办法》，做好骨干体系遴选与管理工作。遴选过程注重教学实践，聘请该市教学一线一流的教育专家，分层次、分学科、分类别进行分组评选，基于教学实践，关注教学质量，对不同类别的骨干教师分别提出了明确的内涵要求、科学考评参数、严格评选程序，以确保该市骨干教师称号的“专业含金量”。
——切实加强师德师风教育。各类骨干教师遴选以师德修养为先，注重教育教学水平和教科研能力，例如，在遴选西安市教学能手时，注重课堂教学方面，在遴选学科带头人、教学名师时，则教育、教学和教科研三者并重。充分利用全市教师发展研究中心和名师名校长培训培养基地，依托全市师范院校的专业优势，做好骨干体系教师的培训、培养、认定工作。
——融合优化，形成教师队伍“新格局”。通过实施“名师+”“名校长+”工程，完善团队化、特色化教师成长机制体制，建成区域性教师发展平台，发挥名师团队的示范引领作用，实现教师提升全覆盖，健全西安教育“人才库”。截至目前，全市共组建“名师+”研修共同体2010个，共吸纳成员教师2万余名，形成引领辐射网，不断促进该市教师专业素质成长。同时，常态化录制播出与教材同版、课程同步的“名师公益优课”932节，面向全市师生免费开放，累计浏览量6180万余人次，让学生足不出户享受名校名师资源，得到家长和学生的一致好评。
据悉，下一步，该市将积极贯彻落实《陕西省关于加强新时代基础教育教师队伍骨干体系建设的意见》，结合实际，制定出台《西安市关于加强新时代基础教育教师队伍骨干体系建设的实施意见》，对全市新一轮“三级三类”骨干教师体系建设进行十年规划，指导全市继续做好骨干教师队伍建设工作。
