为贯彻落实党的十九大关于实施乡村振兴战略的决策部署，达州职业技术学院在达州市委、市政府大力支持下，启动实施“千名学子定向培养计划”，开设“乡村振兴”课程班，每年在大学新生中遴选200人纳入课程班学习。拟通过5年的努力，培养1000名优秀大学生定向从事乡村振兴事业，打造一支懂农业、爱农村、爱农民的“三农”工作队伍。
强化统筹，定好“牵头人”
出台专项方案。达州市委出台《关于加强村党组织带头人队伍建设的五条意见》，启动实施“乡村振兴骨干队伍递进培养计划”，将“千名学子定向培养计划”与“千名书记专业提能计划”、“千名干部学历提升计划”一同作为递进培养计划的重要内容。
明确责任单位。市委明确由市委组织部牵头负责实施该计划，明确达州职业技术学院负责“千名学子定向培养计划”的筹备，负责开设“乡村振兴”课程班，同时筹建达州乡村振兴学院。学院明确了由组织人事部牵头负责此项工作，并将“乡村振兴”课程班和乡村振兴学院建设作为组织人事部今后五年的重点工作抓好落实。
成立组织机构。为加强对此项工作的领导，学院成立了以学院党政主要领导任组长，学院相关班子成员任副组长，相关部门和系部负责人为成员的领导小组，明确了主要领导亲自抓、分管副书记具体抓、组织人事部长协调落实的工作机制。
严格程序，选好“后备军”
严格条件设置。学院制定了乡村振兴课程班学员遴选制度，从每年录取的达州籍(常住户口在达州市且户口迁入满3年以上)全日制大一新生中，每年遴选200名有志于从事农村工作的优秀学生，作为“千名学子定向培养计划”培养对象。
充分宣传动员。采取四项措施提高学生报名积极性。一是印制宣传单，发放到每一位符合条件的新生中，确保宣传全覆盖。二是成立达州籍学生、家长微信群，专题解答学生及家长问题，确保疑虑全消除。三是给达州籍新生家中打电话，告知培养计划和相关政策，确保家长全知晓。四是召开专题宣讲动员大会，由市委组织部负责人、学院主要领导亲自宣讲动员，确保符合条件的学生全参与。
严格考核遴选。市委组织部制定专题的遴选考核方案，围绕乡村振兴战略命题出卷，组织报名学生开展了严格的书面考试，确保将衷心拥护党的领导、坚决执行党的政策、有较好能力素质和培养前景的学生选拔出来。
重点培养，育好“接班人”
两种教学模式。纳入“千名学子定向培养计划”的学生，既就读统招录取专业，又参加“乡村振兴”课程班学习，在校学习2年，原则上在村实习1年。“乡村振兴”课程班实行理论教学与实践锻炼结合，理论教学主要开设党风党纪、党史国史、基层党建、政策法规、村务管理、乡村旅游、乡村治理、农村电商、群众工作方法、感恩教育等课程。实践锻炼主要是寒暑假和实习期间返村挂职村党组织书记助理，参与村“两委”工作。城镇户口学生由户籍所在地县(市、区)委组织部统筹安排实习岗位。
三份证书培养。学生修满“乡村振兴”课程班规定课程总学分且考试成绩合格，由学院颁发“乡村振兴”课程班结业证。同时取得达州职业技术学院全日制大学专科毕业证和“乡村振兴”课程班结业证的，由市委组织部核发“村干部任职资格证”。
五年定向服务。学生毕业后持“村干部任职资格证”到县委组织部报到，与县委组织部、县人力资源社会保障部门签订“定向服务协议”。在村任“三职”干部5年后，符合省上相关要求的，可考核招聘为乡镇(街道)事业单位工作人员。
提高待遇，保障“生活费”
培养对象在村实习期间，村集体按照村党组织书记基本报酬50%的标准，计发实习生活补助。签订“定向服务协议”并到村任职后，县(市、区)一次性发放安家补助3000元/人。在村担任村“三职”干部期间按照现行标准，发放基本报酬和养老保险、医疗保险、学历、绩效补贴等(每月合计约领取补贴3000元)。