名山区“打硬仗 补欠账”狠抓教师队伍建设
来源:名山区教育局
近年来，雅安市名山区“打硬仗 补欠账”四举措狠抓教师队伍建设。
充实教师队伍。立足农村学校缺乏教育人才、村小教学点分散、教师紧缺的实际，充实教师队伍。一是根据村小教学点分散、学生数变化和学科教师紧缺情况，及时调整学校编制，补充空编学校教师，并通过外地选调、公开考试招聘等方式不断充实教师队伍。2015年新招聘教师78人，从外地引进优秀教师19人，合计97人。2016年从外地选调优秀教师31人，公开考试招聘教师71人，省属免费师范生23人，合计125人。二是加大专职教师招聘力度，2016年至2018年拟公开招聘100名音、体、美专业教师，逐步解决农村学校音、体、美教师队伍薄弱、人员不足、专业水平不高的问题。
提升教师素养。全面落实“国培计划”、“省培计划”任务、“中国好老师”教师培训项目，并针对农村学校教学科目需求和存在问题，及时组织区级培训。认真组织实施《雅安市名山区中小学、幼儿园“青蓝工程”实施方案》和《雅安市名山区教育局关于加强中、高级职务教师和骨干教师考核管理的实施意见》，充分发挥特、名、优、骨干教师的传、帮、带作用，逐步建设一支“师德高尚、观念先进、学识渊博、功底深厚、教学精湛、教研极强”的高素质的教师队伍。
强化基础保障。落实农村教师奖励办法，鼓励教师终身学习，提升自身素养，统筹做好教师待遇工作，在基础性绩效工资设立岗位津贴和农村学校教师补贴，全区分别按照城区、镇(乡)、村三个类别，对应100元、200元、300元三个补贴标准，对农村学校教师进行补贴，确保教师平均工资水平不低于当地公务员的平均工资水平。
提高管理水平。认真组织实施“雅安市名山区中小学百名年轻干部能力提升递进培养计划”。自2015年春季起，四年内计划培养100人，分四期进行，每期选拔能力提升递进培养对象25人。区教育局按培养对象每人每年1.5万元的标准向区委、区政府争取专项经费，用于年轻干部的培养、培训和奖励。
(赵 婷)
编辑：苟 曌