翠屏区完善“区管校聘”机制强化人才支撑

　　来源:翠屏区教育局

　　宜宾市翠屏区持续深化教育人事制度改革，建立并完善“区管校聘”机制，实施教师轮岗交流工作，促进教师资源均衡配置和激发教师队伍活力。

　　一是完善政策引导机制，确保信息公开。结合2014年轮岗交流工作情况，制定《关于开展2015年义务教育阶段学校教师轮岗交流工作的通知》。全面加强政策宣传解释，对具体操作办法进行了专题培训。设立咨询电话，接受全区教师的政策咨询。

　　二是完善工作运行机制，确保交流顺畅。建立大评委制和考生旁听制，建立严格按成绩从高分到低分依次选择岗位的制度，保证轮岗交流公正性。提高农村名优骨干教师奖励标准，提升农村岗位吸引力。

　　三是完善风险防控机制，确保系统稳定。健全风险评估机制，密切监控网络舆情，作好应对准备。健全矛盾化解机制。针对个别学校矛盾集中的情况，约谈校长，开展教师个别访谈。

　　2015年，全区面向全国共引进教师 22名、考调教师 48名、公招公选大学生83名，校级干部交流67人，教师校际交流124人，校区间交流206人，派出“三区”支教、教师21名，藏区支教教师2名，轮岗交流人数达570余人，交流比例约为专任教师总数的10.7%。2015年教师轮岗交流总体平衡有序，舆情大幅减少，教师负面情绪和抵触情绪大幅降低，轮岗交流工作顺利推进。

　　(陈　楠)