东平县强化队伍建设大力实施“人才强教”战略

　　东平县强化队伍建设大力实施“人才强教”战略

　　来源：泰安市教育局

　　东平县坚持以人为本，大力实施“人才强教”战略，为义务教育均衡发展提供有力的队伍保障和人才支撑。

　　一是合理配置城乡师资。一方面，持续招聘补充教师。近年来，根据教学需要和现有师资结构实际，每年按编制及时补充紧缺学科教师，今年补充新教师120人，其中83%在义务教育学校，义务教育补充的新教师70%充实到农村学校。另一方面，加大校际师资交流力度。积极实施“校际交流、师徒结对”的互助战略，采取长期制、短期制、单向派入制、双向互派制以及紧缺学科教师走教制等形式，开展“带教、送教、支教”活动，促进校际间教师双边交流。今年，义务教育段70名教师参与交流。

　　二是加大师资培训力度。坚持“以县级培训为引领、以校本培训为主体”的大培训工作新格局，不断加大干部教师培训力度，县财政每年拿出200万元，用于培训教师。6月份，与浙江大学、青岛大学合作举办校长及后备干部、骨干教师高级培训班，分别培训125人、196人;与山东省英才学院合作，举办了幼儿园园长、骨干教师培训班，共计培训116人;师资队伍的综合素质和业务能力显著增强。暑假组织开展了高、初、小以及幼儿教师远程研修，研修人数共计4500余人，全面提升了教师整体素质和业务能力。

　　三是深化教育内部人事制度改革。建立科学高效的干部教师队伍竞聘上岗、业绩考核、评先树优、职称评聘、招聘补充、待遇保障的管理体制机制，同时继续坚持职称评聘、评优树先向教学一线和业绩突出的教师倾斜的原则，坚持每年评聘高一级职称教师210人，加强聘期动态管理，充分调动了干部教师的工作积极性。(泰安市教育局)