又到毕业季，就业再次成为热门话题。面对严峻的就业形势，不少90后大学毕业生不再专注于企事业单位的“铁饭碗”，而是选择开网店、做全职家教、兼职打零工等隐性就业的方式，以避免“毕业即失业”的尴尬。
隐性就业是指没有按照规范就业渠道获取固定职业的一种工作和生活状态。记者在我市三所高校随机采访了多名毕业生，不少人表示愿意尝试隐性就业。专家认为，隐性就业并不适合所有学生，面对大众创业、万众创新的浪潮，社会各界应形成合力，为创业者提供更加宽松、良好的环境。
“就业的路有千万条”
考虑再三，洛阳理工学院市场营销专业女生张豪博决定当一名微商。今年1月，她与一家保健食品生产厂家签订了代理协议，开始在微信上推销一款排毒瘦身保健食品。
“平均每月净赚六千多，比上班族挣得还多，再也不用向父母要生活费了。”张豪博笑着说。利用中午休息时间，她抱着两大盒产品到学校附近的快递点，把产品打包寄出，动作十分老练。
不用发愁找工作，不用按时上下班，平时只要动一动手指，在朋友圈里发布产品信息，回复买家留言，产品就能卖出去。张豪博对这种自由的工作状态感到满意，“也许收入不稳定，但成本低，更重要的是不用坐班，凡事自己说了算。”张豪博说。
记者走访发现，开网店、自由撰稿、全职做家教、做自由设计师或模特，甚至摆摊的学生越来越多，这种非传统的隐性就业形式正越来越受到90后大学毕业生的青睐。他们中有的是因为喜欢从事自由工作，有的是因为暂时找不到满意的工作，为避免失业才选择隐性就业“自救”。
河南科技大学国际教育学院工商管理专业大四学生吴新涛和几个同学合伙在校内开了个快递点，他告诉记者，每天都有做微商、代购的学生来发货，最多的一个学生一个月发了200余件。
近日，女研究生卖烤脑花的消息在网上疯传：女主角洛阳90后姑娘焦昱纬在涧西区一间酒吧旁边开了间烤脑花的小屋，每天晚上开门4个小时，日均营业额在千余元。焦昱纬说：“就业路有千万条，条条大路通罗马，不能钻进‘铁饭碗’的死胡同。”
隐性就业或成大学生就业新常态
“在‘最难就业季’不断来袭的今天，面对巨大的就业压力，众多大学毕业生暂时放弃考公务员、进国企等传统意义的高质量就业方式，而是选择隐性就业的方式以缓解未能就业的尴尬。”洛阳理工学院大学生就业指导中心主任路利红分析说，不同于传统的就业形式，隐性就业在工作环境、工作内容、工作时间等各方面都拥有更强的自主性，迎合了当今大学生追求个性与自由的心理。
随着国家简政放权的改革推动和互联网技术的不断发展，大众创业、万众创新的浪潮正逐渐席卷全国。
“如今多元化、多样性的市场经济发展为隐性就业提供了广阔的空间。”洛阳师范学院社会学者安峰举例说，当下盛行的微博、微信都为大学生们提供了施展才华的舞台。实际上，像微商、淘宝店主、代购等隐性就业族也可认为是自主创业者。
“不得不承认，隐性就业对于个人和社会都有一定好处。”安峰说，隐性就业不仅拓宽了大学生的就业渠道，丰富了劳务供给方式，推动了劳动力的合理分配，还为市场经济注入了新的活力。可以说，隐性就业的常态化能在一定程度上缓解社会焦虑，确保社会稳定。
此外，隐性就业的方式也将大学生的就业实践期提前，学生们在校期间就可以提前开启“就业模式”，在实践中积累经验，进行职业规划，以便在毕业时实现精准就业。“随着市场经济的发展、就业观念的转变，隐性就业很可能成为大学生就业的新常态。”安峰说。
社会认同感低，易缺乏安全感
今年28岁的韩晓粉，从事编导艺考培训有近5年时间了。平时，她在培训机构代课，按小时结算报酬。虽然她和培训机构事先有简单的报酬协议，但还是会因为“学生不满意”“学生成绩没有提高”等理由而被扣工资。
“因为我的课时比较多，所以收入还算可以。”韩晓粉说，可一想到自己没有任何保险、福利，心里还是有些许担忧和失落，“总担心以后老了病了该怎么办”。
记者了解到，除了合法劳动权益得不到保障、没有医疗养老等社会保障，隐性就业还存在收入不固定、社会认同感低等困扰，导致众多隐性就业者内心严重缺乏安全感、稳定感。
“从单位辞职后，我迷茫了很长时间。”想起自己辞职开网店的经历，乔静文觉得自由的背后，还背负了更重的包袱——网店生意时好时坏，随时有“关门大吉”的风险，不仅如此，她还要独自负担之前单位缴纳的各类保险，所以压力特别大，“并没有想象中的潇洒，很多时候着急得晚上睡不着觉”。
由于隐性就业的从业观念、形式与传统就业大不相同，就业者没有固定的劳动关系，很多家长对此颇有看法，认为隐性就业是“不务正业”。“我爸妈就不理解我，他们总责备我不找个正经的工作就是吊儿郎当不上进的表现。”韩晓粉无奈地说，每当有人问她为什么不到学校里当一名正式的教师，她的心里都很不舒服，“我也是靠自己的本事挣钱养活自己，为什么要用有色眼镜看我”。
如何让隐性就业成为显性就业
“隐性就业作为新时代背景下产生的就业形式，有利也有弊，大学生应该理性对待。”安峰说，虽然隐性就业有较强的自主性，但同时还具有盲目性、分散性、流动性、间断性等不确定因素，因此就业者的权益很难得到保障。
路利红建议高校方面应当给予引导。“隐性就业因人而异，并不是所有的学生都适合隐性就业。”她说，自由职业的竞争和压力其实更大，有一技之长或从事所学专业领域工作的学生更容易生存。她建议大学生一定要结合自身的特点与优势做好职业规划，既要避免盲目就业，也要敢想敢干，“可以把隐性就业当作创业前期的磨炼，在实践中强化自身的竞争力、应变力以及抵御风险的能力”。
那么该如何规范隐性就业，使其最终成为大众接受的显性就业?
安峰表示，可以借鉴“负面清单管理模式”，让政府把隐性就业中所不能涉及、不能开放的领域全部罗列出来，除了清单上的“禁区”，其他行业、领域和经济活动都要果断放手、大力扶持，为隐性就业者提供更加宽松、舒适的成长空间。
“营造良好的社会舆论氛围也是隐性就业良性发展不可或缺的条件。”安峰说，受传统思维模式影响，隐性就业者如果长期面临巨大的心理压力，不利于他们的职业健康发展。
最后，还需要完善关于隐性就业的法律法规。一方面消除法律死角，当隐性就业逐渐成为常见的就业形态后，必然会出现与此相关的权益纠纷，因此需要相关的法律法规来“护航”;另一方面将隐性就业者纳入常规的社会保障体系，为就业者提供必要的社会保障，让就业者无“后顾之忧”。