前言：
历年春节之后都是招聘求职高峰期，求职者想在这个时候找到条件更好的工作岗位;企业想在这个时候招到更优秀的员工，尽快补足公司空缺的职位。那么，如何在供需两旺的人才市场上找到最好、最适合你的位置呢?
一、提着“灯笼”上路
没有灯的指引，黑夜里很可能会迷路或者是走错方向。但是如果有了灯笼的话，目标就会清晰很多。当你做好简历准备投递时，你是盲目的海投呢?还是选好方向直奔目标呢?所以你先要找出以下四个问题的签案，带上你的“灯笼”出门：
1.你想找怎样的工作?是否有足够具体的目标求职企业，请具体列出;
2.你能干怎样的工作?对自己的兴趣、优势等是否了解，请详细列出;
3.你想从中得到什么?求职的目的是：谋生存、求发展、学知识、收获体验、其他，请选择;
4.你适合企业要求吗?评估胜任办，分析企业招聘的具体要求，得出匹配度数值。
明确以上问题是求职前必修的功课，其作用是倾听你内心的想法，对自己有一个明确的认知，同时也能客观地了解企业以及择才标准。在纸上写下你的答案，逐步清晰自己的求职定位。调查发现，至少有80%以上的职业咨询是因为求职目标不明而引发职业问题的。
二、带着“利器”求职
简历是在求职时帮助我们获得面试机会的敲门砖，所以你需要通过这薄薄的一张简历来让HR对自己有个初步的认识并迅速博得好感。因此，让简历成为求职中的利器，显得至关重要。让简历有求必应的方法有多种：
1.针对达到3/4符合职位，立即寄出简历+附信(一般来说每100个中有2-5个胜出);
2.回应简洁，可引述招聘广告中特殊要求，然后将自己的符合之处或经历一一列出，如不具备一些技术要求，则至少要表现对此职位充满兴趣，愿意学习;
3.没有提及薪酬要求，你也不要提;
4.不要自作主张添加其他招聘广告无关的东西，将疑问留在面试中提;
5.确保简历绝无错别字，坚持关注你所感兴趣的招聘广告;
6.求职简历一定要按实际情况填写，任何虚假的内容都不可取。
某辅导班的数千位求职者中，发现有超过七成以上的人在写简历前并不知道自己的求职方向。大多数人对自己的求职方向比较困惑，往往在简历上不写求职意向或是写得太多，这都是不可取的。
三、趁热打铁“谈判”
当简历成功投递拿到面试offer后，面试的技巧将会在很大程度上决定你求职的成败，因此接下来与面试官face to face的“谈判”显得尤为关键。以下规则需要好好把握：
1.50/50规则，一半时间听，一半时间说;
2.2分钟规则，每一次开口不超过2分钟;
3.千万不要说原雇主的坏话;
4.不要“在意”主考官的问题，“在意”回答问题时怎么展现自己;
5.不要只是问：你能付我多少工资?而要告诉他，能帮他们解决什么问题。
面试是了解公司内部最好的机会，就如同约会一样，要先喜欢对方，有感觉了，再讨论如何相处。整洁着装和得体仪表能给人留下好的第一印象，面谈时候可以适当的运用你的求职技巧，有的放矢地针对面试官所提出的问题来解答有助于赢得职位。
四、素颜见“公婆”
每个人都希望真诚地与他人交流，老板也不想招聘一个表里不一的人。所以，不用再扮上厚厚的“伪装”去参加面试，保持一个真实的你出现在面试地点即可。平等地与HR沟通你对工作的考虑，在适当的时机提出你想要了解的问题，与面试官做“沟通”，而不是仅仅“回答”问题。
1.真诚的交流更具感染力;
2.表现真实的自己，比夸夸其谈更;
3.摆正面试心态，其时雇主和你一样害怕，他害怕你不是他想要找的人，甚至是个背景复杂的人;
4.当问及你的过去时，要明白他只是关心将来你与他在一起的状况，通过了解过去来猜测将来，如果问题从过去移向将来的打算，则该次面试对自己越来越有利。
五、细节决定“成败”
准备简历、电话沟通、面试，任何环节中，注重求职的细节至关重要。正如当你见到面试官时，礼貌寒暄落座首先就给人家一个好印象，行为举止上的一些小细节也能让你事半功倍。
1.到达面试公司后，关注前台及每个与你接触的人，关注周边的环境。
身体语言(眼睛、身体方向、手势);
2.应该在你提出问题后结束，如您认为我适合这个工作吗?或需要再一次面试吗;
3.名片、水杯、座椅、握手的细节等;
4.务必在每次面试后寄出感谢信，大多数求职忽视这条建议，因此你更能脱颖而出。
在面谈时，无论是回答面试官的问题同，还是你的坐姿，递上你的个人简历或是资料时都要注重细节。不要匆匆忙忙，HR没有那么火急火燎，一次完美的面试，细节往往决定成败。
六、不要轻言放弃
面对2016新年里竞争残酷的就业市场，你需要明白求职失利是很正常的，面对一次次的坏消息，你需要不断补充坚持达到目标的决心。任何时候，鼓起勇气面对一切，不要轻言放弃。求职遭遇拒绝一般是有原因的：
1.不是自己的错误时，当成积累经验(公司调整不需要人，人选公司已内定，招聘只是走程序);
2.过分紧张令雇主反感(握手心不在焉，坐立不安，不敢正视对方，玩手指等);
3.缺少自信也会遭到拒绝(过分贬低自己的能力，声音太低或太高，用一个词来回答所有问题等);
4.不体谅他人令人反感，如对待接待人员不礼貌;
5.你的价值观与企业不符;
6.你的外表或个人习惯没有被认同(奇装异服、浓重香水、花哨手饰等)。
面试结束后总有一段时间等待结果，假如你对这次面试信心十足，却迟迟等不到消息，不妨拨通面试官或HR的电话，礼貌地询问结果，即使他们已经找到合适人选，还是彬彬有礼地感谢他，或是询问公司是否有其他岗位需要你。要相信，机会总在拐角处!
求职无疑是一个漫长的煎熬，但是掌握了省时高效求职的捷径，对自己的职业生涯有一个明确的定位，清晰地知道自己的求职目标，做到“有的放矢”，新的一年里你一定能够很快地获得自己最喜欢的那份工作!