每年毕业季，应届大学毕业生求职进入高峰期，今年与往年不同的是，很多用人单位将大学生们辛辛苦苦制作的毕业简历大致浏览一下就搁置一边，转而要求一份“人才测评”，并将其作为考核录用的标准之一。为何“人才测评”会受到众多用人单位的青睐呢?
所谓“人才测评”，就是通过有关机构的科学测试，对参加测试者的逻辑能力、社会交往能力、应变反应能力以及职业发展倾向进行综合的评价，“测评帮你去找工”已成为人才市场越来越热门的话题。
某人才测评中心主任介绍，人才测评其服务对象除包括企事业单位的高级管理人员外，还包括应届的大学毕业生以及普通的社会求职人士。中心所使用的测试量表由国际著名的测试试题、人事部开发试题、中心自主开发试题三部分组成，并针对不同的测试群体来“量身订做”。
对用人单位来说，如何花费最少的时间、金钱、精力去在一群群的求职者中找出“千里马”来是最大的问题。近些年来随着就业压力的逐年增强，高校为追求就业率，对毕业生的简历介绍往往千篇一律，以致用人单位根本无法看出学生的个性和特点，因此招聘方更加愿意通过依据权威人才测评机构的报告来评定应聘者的能力。
随着测评逐渐在人才市场上“火”起来，近两年应届大学毕业生对人才测评的要求也逐渐增多。今年应届毕业生小李说，招行的考题类型同公务员考试中的职业能力测试差不多，要在一个小时的时间里完成几百道有关逻辑、智力、语言方面的题目，这种类似于智力测试的考试能否全面反映应聘者的真实能力还是个求知数，但用人单位这样要求，我们也只能去积极准备并努力在这些测试中取得好成绩。即使没有取得好成绩，也能从这样的测评中对自己有全新的认识，为自己的职业规划和找工作提供指导意见。