四川文化艺术学院多措并举加强辅导员队伍建设

　　四川文化艺术学院多措并举加强辅导员队伍建设

　　四川文化艺术学院不断拓宽工作思路，创新工作方法,多举措加强辅导员队伍建设，打造了一支专业化的辅导员队伍。

　　严格选拔，改善队伍结构。辅导员的选聘由学校人事部门和学生工作部组织实施，各二级学院党总支书记全程参与。在选聘条件方面，将“中共党员, 本科及以上学历、思想政治素质高，责任心强、善于合作协调、较强的文字和口头表达能力、身心健康”作为基本要求，按照教育部和教育厅的规定，选配足够的辅导员。全校现有辅导员及学生工作干事55名，其中研究生以上学历9人，党员41人，担任辅导员工作三年以上的38人。

　　加强辅导员培训。学生工作主管部门注重加强辅导员队伍培训，采取集中学习与自学相结合、校内培训与校外考察调研相结合、理论学习与实践应用相结合等多种方式强化培训。今年选送3名辅导员参加省高校辅导员集中培训;举办专题培训班，邀请了省内外的5名学生工作专家来校，分别以“做有情怀的辅导员”、“辅导员职业能力标准”、“大学生常见心理问题的识别及转介“、“大学生突发事件的应急处置”、“学校转型发展背景下的学生工作创新”等主题，进行专题培训;派出一些辅导员到绵阳周边的几所民办高校考察调研;组织全体辅导员结合工作实际研讨交流，围绕“学生干部培养和团队建设”、“学生自我管理机制建设”、“特殊学生群体管理”、“校园突发事件应对与处置”等问题开展广泛的讨论和深入交流;同时还举办辅导员职业技能大赛，通过比赛推动辅导员职业素养、职业技能和工作水平的提升。

　　鼓励辅导员申报研究课题、参与教学工作。邀请校内科研管理专家进行科研课题申报方面的专题讲座，引导辅导员将日常工作与理论研究有机结合，积极参与教学改革和科学研究，注重将工作实践的感性认识转化为理性认识，形成研究成果。近年来，辅导员申报课题近十项、发表论文四十余篇，一些辅导员还承担大学生安全教育、心理健康教育、就业创业指导等课程的教学，有的还发挥自身专业特长，适当承担一些美术、音乐等专业课程，并组织学生参加省、市开展的展演及比赛。

　　严格辅导员考核，实施制度化管理。学校致力于建设一支政治强、业务精、纪律严、作风硬的辅导员队伍，制定了关于进一步加强辅导员队伍建设的实施意见、辅导员工作职责、学生工作管理办法、学生工作量化考核办法、辅导员与学生谈心制度、辅导员入住学生公寓管理职责等制度。明确辅导员队伍建设的价值取向与工措施、领导体制与工作机制、辅导员工作定位与岗位职责、培养与发展、管理与考核等内容。实施辅导员听课制度、联系教师制度、与家长沟通制度、与学生谈心制度、入公寓夜间值班制度等。将辅导员的工作纳入各二级学院的考核中，把辅导员对学生的常规管理、组织开展活动、学生违规违纪、突发事件处理等作为考核内容。将月考核、学期考核、学年考核统筹起来，把考核结果作为辅导员津贴发放的重要依据。

　　编辑：王玥