近日，中国远洋运输集团人力资源部船员管理室贾广超经理等一行3人到广东邮电职业技术学院调研学习，深入了解了学院的办学特点和管理模式，重点调研了学院在人事管理、教学管理、财务管理及绩效考核、员工激励等方面的先进做法。这是继年初青岛远洋船员职业学院马川贵院长一行到学院交流学习后，中远集团和学院更深一层次的来访交流。
座谈会上，学院从历史发展、组织架构、办学理念、业务情况和产品体系五个方面向各位来宾介绍了学院的整体概况。学院“双驱双轨制”的良性发展，得到了嘉宾们的高度赞扬。贾广超经理说：中远集团也是中央企业，其下属的学校与学院有相同之处。学院的办学模式及取得的成果，是企办院校转型发展的一个创举，为中远集团加强所属院校及培训机构的建设及管理提供了积极的指导意义，是中远集团学历教育板块发展定位应学习可借鉴的范本。
陈玉欢院长向来宾介绍了学院的发展历程。她感慨良深地说：学院发展到今天实属不易。作为广东通信的“黄埔军校”，我们曾经面临过是保留还是被合并的艰难抉择，经历过生存发展的动荡和彷徨时期，但是，在上级的支持下，在邮院人的不懈努力下，我们终于保留了学历教育的牌子，顺利升格为大专院校，走出了迷茫，迎来了曙光，并且摸索出了一条独具特色的发展道路。事实证明，学院坚持“双驱双轨制”的发展战略是正确的，学历教育是中央企业存续板块的重要部分，学历教育的品牌影响力对在职培训整合资源、开拓市场业务发挥着正面而且积极的作用。陈院长强调说，不断提升学历教育质量，重振“广东省通信行业的黄埔军校”的荣光，是学院孜孜以求的目标，现在我们奋起直追，要向兄弟院校取经。在学历教育方面，中远集团特别是青岛远洋船员职业学院特色明显，成就突出，培养了一大批敬业精神好、英语水平高、实践技能强的优秀人才，有许多东西非常值得我们借鉴、学习。
会上，来宾还请教了学院在人事管理、财务管理及教学管理等方面问答题做法。学院与会人员热情详尽地为来宾做了解答和分享经验，双方还对上级政策支持及学院提供的人才服务等方面进行了充分探究和交流，现场气氛轻松愉快。双方纷纷表示，此次交流深入、收获颇丰。