7月7日——7月10日，合肥师范附小2013——2014学年度领导班子及成员学年度考核和民主评议工作顺利结束。
考核实行领导与群众相结合、平时与定期相结合、定性与定量相结合，采取综合分析、量化测评等符合岗位特点的方法。为保证考核的有序有质进行，学校成立了由校长、中层管理团队、工会等部门和教职工代表组成的考核小组，根据上级主管部门文件精神及学校的具体情况，将考核要素进一步细化、量化，制定了教职工德、能、勤、绩、廉的考核细则和民主测评表。
考核中，每位教职工填写《安徽省事业单位工作人员年度考核登记表》，按照考核细则准备工作总结、论文材料等佐证加分材料。考核小组根据个人材料及有关部门提供材料,给教职工进行考核材料评分。考核材料评分与教职工本人见面，专人解释评分原则，核对正误。
7月9日上午，全体教职工分组交流年度工作总结，参加学年度考核民主测评和师德考核民主测评。测评结束后，考核小组对民主测评表进行统计。下午，领导班子评议大会在一校区学术报告厅举行。区教体局纪检组长陈永杰、办公室副主任周妍等领导出席了会议。全体教职工听取了校长、中层管理团队和工会主席述职，对班子和述职人员年度工作和党风廉政建设责任制进行民主测评。会上，教代会代表开展民主评议，切实把好民主评议质量关。
7月10日，各校区将优秀等次人员名单上报至学校发展部汇总，名单在各校区公示一周。考核小组集体研究确定各位教职工考核等级，将学年度考核结果以书面形式通知被考核人，对确定为基本合格、不合格等次的教职工进行诫勉谈话，限期改进。
师范附小校长张红表示，做好教职工学年度考核及民主评议领导干部工作，是学校推行明亮管理和师资队伍建设的重要举措。学校认真组织并细化考核流程，确保考核工作不流于形式，不走过场，不断推动学校各项工作迈向精细和精致。