应聘的教师首先要满足3个条件：本科及以上学历，英语四级以上，爱岗敬业、乐于奉献，否则免谈。笔试、面试、试讲，即使过了招聘关，后面还有培训关、督查关、考核关，关关考核，层层筛选，真正确保了入校教师的“成色”。
“教师是学校的支柱，教师的‘成色’，决定了学校的‘基色’。”这是齐齐哈尔市外国语学校董事长孙洪光常说的一句话。为此，在学校发展中，他一直把教师队伍建设作为优质办学的核心保障，致力于培养精品教师，从而使特色办学的能量得到迸发，走出了一条普通民办学校向强校转型的奋进之路。
建校5年来，学校在聘任教师制度上始终坚持“严把四关”;在培养教师过程中注重“引进来，走出去”;在教师队伍建设中采用“以老带新，以新促老”的“搂抱发展”共生模式。
2012年，学校聘请全国课改专家韩立福博士为名誉校长，韩博士及其团队指导教师多次来校进行课改培训指导，走在了全市课改的前沿。让学生们在学中思、学中悟，小组合作、问题探究、多元化教学、分级展讲，使不同的学生得到不同的培养，素质、能力和成绩全面提升。此外，他们还坚持向先进的课改名校学习，每年都会派两名教师到江苏洋思、河南永威、山东滨州、河北唐山等地的全国课改名校吸取经验。
同时，确立了“以老带新，以新促老”的帮扶模式。经验丰富的教师，可以在教育教学的过程中传递很多有益的信息，促使青年教师快速成长。同时，青年教师身上所具有的活力与激情，也会逐渐感染老教师。在这样“搂抱发展”的共生模式中，无论是青年教师还是经验丰富的老教师，都会寻找到新的内容，收获新的喜悦，进一步提升教师的幸福感。
在“苦练内功、发展内涵、打造特色”的基础上，学校还倾力打造一支团结敬业、精干务实的教师队伍，使教育教学质量取得了持续稳步上升，深受社会的认可与赞誉。近年来，小学部教师李筠萍、王春艳、刘畅等，多次在全国、省级、全市各级教学大比武中获得好成绩;中学部陈莹、王卓、王咏、丁健、赵娇娇等老师在全市民办教育优质课评比中荣获特等奖。