汉普森英语(北京汉普在线文化发展有限公司)成立于2002年3月，是中国第一家“洋家教”教学研究与服务的专业机构。受到了包括“中央电视台”“北京电视台”以及各大报纸媒体的广泛关注与报道。成为新世纪个性化外语教学实践领域的新亮点。
经过十年的不断发展，汉普森英语已成长为总部设在北京，全国范围内拥有近30家家分支机构的大型教育培训集团。因独特的外教一对一培训方式，旗下不仅吸纳中方优秀员工超过500人，在职外教更是达到600位之多。为社会培养了超过20000名外语专业人才，目前在校学生10000余人。为进一步强化了教学质量和师资队伍，汉普森英语单独成立了教学研究部、外教关系管理部等特色部门。在教学研究方面，先后创造性的推出了符合社会实际需要的多种教学解决方案，例如SAT培训、雅思辅导、新托福培训、出国个性化辅导、成年人零起点外教英语等等。
汉普森英语一直视人才为企业发展的源动力，始终为适合企业氛围的人才提供良好的舞台与发展空间，百分之八十的中高层管理岗位精英来自于成长后的基层员工。公司提供多种福利待遇，从每季度提供一次零食到每年的定期旅游等，无不透露出公司对于每一位员工的关心和重视。
汉普森英语致力于成长为中国最优秀的个性化连锁外语教育机构。面对新的发展机遇，公司布局了雄心勃勃的3年发展规划，有步骤的将分支机构扩展到全国各地。为了更好的配合规划的顺利实施，汉普森英语求贤若渴，诚挚邀请在企业管理、人力资源管理、外语教学研究、销售、客户服务等方面有专长的有识之士加盟，推动汉普森英语的快速成长，分享公司快速成长的喜悦和成果!
我们提供：
行业内具备竞争力的薪酬福利，每年一次的免费旅游;
完善的职业培训机制，广阔的发展平台;
独特的全外教英语环境;
平等的职业晋升及工作调任机会。
职位要求：
Job Requirements :
1. 有外教管理或涉外人力资源管理工作经验，本科以上学历，英语口语达到或接近母语水平;
Have working experience related in Foreign teachers management or Human resources management.
Bachelor's degree or above ,English speaking ability at or near Native level .
2. 理解中西文化差异，有外籍员工招聘、培训、薪酬、绩效管理经验;
Understand the differences between chinese culture and Western culture . having experience in Foreign teachers recruitment,
training , Salary and teachers performance management.
3. 有一对一英语教学管理及教师管理经验;
Have experience with one on one English teaching and teachers management
4. 良好的表达能力、亲和力，责任心、条理性强;
Good communication skills ，Pleasant and approachable personality，Responsible，Logical thinking and highly organized
5. 较强的应变能力，能够很好的解决突发事件;
Strong strain capacity,have the good ability to solve emergencies well .
6. 母语国家外籍人士/华裔/或有海外留学、工作背景的中籍人士优先;有校区管理经验优先。
Native English Speakers /the Chinese Americans/Chinese with overseas studying background ,having campus management
experience is preferred .
职位描述：
Job Discription:
1. 负责执行公司的外教资源发展战略，开发外教资源，进行公司的外教资源管理;
Responsible for performing the company strategy of foreign teacher resources development, to develop foreign teacher
resources and to manage company's foreign teacher resources.
2. 负责全国教学中心外教的员工管理，关注外籍员工的归属感, 确保外教团队的稳定性;
Responsible for the management of the foreign staffs in all branches,care for foreign staff's sense of belonging, and
to make sure the stability of the team .
3. 根据公司发展规划，执行外教招聘、培训计划，保证招聘效果并负责效果跟踪;
According to the company's development planning, manage foreign teachers'recruitment,make training plans and
ensure good results of foreign teachers recruitment as well as follow up works.
4. 负责外教的教学管理、教学培训，提高外教的整体教学能力;
Responsible for teaching management , teaching trainings and help teachers to improve their teaching ability.
5. 负责外教工资核发、绩效考核等;
Responsible for teachers salary issues .supervise their working performance .
6. 负责外教资源的分类、人员信息管理及归档、签证等相关工作事宜。
Classify foreign teachers resorces , responsible for staff information management ,visa and other related works
温馨提示：
Warm prompt:
工作地点在北京，提供住宿。
