抚顺市东洲区搭连街道劳动保障事务所紧紧围绕辖区实际情况，切实落实就业工作计划，严格遵守绩效考核办法，抓紧建设基层信息平台，按照“抓重点、创亮点、保稳定、促发展、构和谐”的总体思路，围绕就业工作的总体要求和目标，稳步推进就业工作的开展，并取得了比较明显的效果。
一、做好重点群体就业工作，拓宽就业输出渠道。
1.做好高校毕业生就业工作。搭连街道劳动保障事务所为辖区内的高校毕业生提供免费职业指导、职业介绍等就业服务，对回本地报到的应届未就业毕业生则做好登记、指导和就业推荐工作，实施“见习计划”，积极配合抚顺市劳动就业管理局关于困难家庭高校毕业生的兜底安置，培养创业型人才，并选树典型进行宣传。
2.做好就业困难人员就业援助工作。搭连街道劳动保障事务所努力重点针对辖区内的“零就业”家庭、残疾人、低保户、破产企业失业职工等就业困难人员，把握好小额贷款、职业介绍等再就业优惠政策，落实就业扶持政策；同时开展就业援助系列活动，通过就业岗位扶持、公益性岗位援助等方式，做实、做细就业援助工作。
3.做好劳务输出工作。劳务输出是再就业工作的重点，搭连街道劳动保障事务所努力积极发动一切社会力量，建立劳务输出单位，拓宽输出渠道；同时树立一批辖区内外出务工人员的典型，加大宣传力度，转变辖区内下岗人员的传统择业观，继续提高其稳定就业率，并对输出人员安置情况进行回访，确保安置质量。
二、加强就业培训管理，切实提升劳动者就业竞争力。
搭连街道劳动保障事务所全力做好创业培训工作，将培训重点放在辖区内的未就业高校毕业生、就业困难群体身上，通过强化项目支持、创业培训、开业指导、跟踪服务等创业服务措施，使辖区内更多的劳动者成为创业者，并带动更多人实现就业。
此外，搭连街道劳动保障事务所还主动联系社会办学力量，向这些机构输送辖区内有培训愿望人员，通过正规教学培训有技术含量、符合专业标准的人员，使辖区内的劳动者增强就业竞争力。
三、搭建“两个平台”，充分发挥基础服务职能。
1.搭建信息网络平台。搭连街道劳动保障事务所加大与辖区优质用工企业的沟通联络力度，扎实开展企业用工信息调查，重点分析其用工需求、行业分布、工种类别、工资价位等情况，并利用各种媒介及时发布用工信息，提供信息引导服务。同时，以劳动99三版软件为平台，对辖区人力资源信息进行全面采集与录入，基本实现了公共就业服务信息化。
2.搭建基层工作平台。搭连街道劳动保障事务所切实加强对辖区内各社区劳动保障平台基础硬件的建设，大力推进劳动保障平台标准化建设，加快劳动保障平台“规范化、信息化、专业化”建设步伐，不断提升管理服务能力。
四、巩固“充分就业社区”创建成果，争创星级“充分就业社区”。搭连街道劳动保障事务所继续在辖区范围内开展创建“充分就业社区”活动，全面提升辖区劳动保障平台就业服务功能和服务水平，促进就业服务工作制度化、专业化、社会化。与此同时，搭连街道劳动保障事务所开展了创建星级“充分就业社区”活动，规范社区服务市场，支持就业互助活动，鼓励在社区内建立促就业社区联合体，组织辖区失业人员就业，扩大就业规模。通过活动，进一步夯实了辖区内各社区劳动保障工作站的就业工作基础，规范了就业管理，增强了社区劳动保障工作站的服务能力。
