5月28日，由张家口市委组织部、团市委、市人力资源和社会保障局共同主办的 “‘轶轩行——百企千岗’张家口第二届青年就业招聘会”，在张家口市文化广场举行。据统计，来自我市以及北京、天津等地的140余家用人企业提供了2000多个工作岗位，共达成招聘意向1700人。应聘者择业要求与用人单位招聘条件均出现新特点。
给薪金明码标价要薪金名副其实
招聘会上，很多用人单位的招聘简介中都标注了薪金数目，有的单位将实习期工资、正式聘用后工资和出差补贴等列入待遇简述中。中铺生物科技有限公司的招聘简章上清清楚楚地标示出各职位的底薪和提成。该公司负责人表示，将薪金待遇明码标价可以体现公司的实力，使劳动所得更加明朗，便于与应聘者沟通，增加彼此之间的信任。
而应聘者对薪金的要求也走上“名副其实”的路线。即将毕业的郝胜与他的同学在应聘之前对薪金做了估算：“我们是根据市劳动市场的工资标准和自身的价值来估定薪金的，不会太高，但应该是合理的。”百度张家口地区营销服务中心招聘负责人表示，在以往的招聘中，应聘者对薪金的要求高得离谱;也曾有应聘者不能确定自身价值，不敢向用人单位要价。但这次招聘中，应聘者很理性，对自身的能力非常了解，基本能够认同用人单位给出的薪金数目。
保险齐全方能留人
除了工资，应聘者对是否缴纳社会保险非常关注。已经毕业一年的小李表示：“进企业必须要有保险才可以，这样比较有保障。”不少应聘者都有相同的想法，哪怕工资少点，但保险必须要有，这样才有安全感，对今后的生活也有个保障。记者看到，有些企业在待遇方面直接标出了“缴纳五险”，还有些企业在与前来询问的应聘者交谈时，也会强调“我们会给上保险”，以此来吸引应聘者。而另一部分企业则表示得比较模糊：“上保险也可以，只要干得好、干得时间长，这些就都会有的。”应聘者往往听到这样的说辞，就会在心里先打退堂鼓。
“经验门槛”略降
此次招聘会，不仅为目前面临就业难的学生提供了就业机会，同时也为“用工荒”的企业搭建了招工平台。记者在许多用人单位招聘场地前看到，前来咨询的大多数依然是应届生。各用人单位负责招聘的人员均表示，人才流失是用人单位的难言之隐，能够招聘到工作稳定性高、不会轻易走人的员工是当务之急。另外，在面试合格后，用人单位会对新员工进行专业技术培训，大学生不必担心自己的专业不对口胜任不了工作，公司会为年轻人提供更多的锻炼机会，增加工作经验。
就业挑选“潜力股”
招聘会现场，很多应聘者并不盲目投放简历，而是认真阅读各用人单位的简介，向用人单位咨询公司概况。大学生李璇与华耐家居的工作人员攀谈了很长时间，对其招聘的岗位和条件有了较详细的了解。“我在招聘现场绕了一大圈，虽然拿到很多公司的简历，但只挑选了几家，我认为有针对性地求职更容易成功。找工作要往远看，选择一个有发展前景的用人单位，对自身的进步和成长有很大帮助，用人单位的发展潜力是我择业条件之一。”与李璇抱有相同想法的应聘者不在少数，用人单位中的“潜力股”备受应聘者青睐。
招聘会工作人员介绍，本次招聘会涉及教育培训、文化传媒、机械电子、家具建材、房地产、保险、营销、餐饮等多个行业多种职位，就业选择面较广，用人单位广招能人贤士，应聘者有目标有准备而来，达成招聘意向比较多。