2013年，“最难就业季”这个词，横亘在企业、毕业生的中间。毕业生难求一份心仪工作，但另一方面，企业也一工难求。7月29日，安徽省统计局发布半年用工情况报告，在通过对合肥、滁州、马鞍山三市的89家不同类型、规模的企业展开调查后，统计人员发现，企业“招工难”的最主要原因，是求职者对薪酬期望过高。
昨天省统计局公布的2013年企业用工情况典型调查，涵盖了合肥、滁州、马鞍山三市的89家不同类型、规模的企业数据。89个企业中，包括制造业62家、建筑业9家、批发零售业9家、住宿餐饮业9家;不论性质，非私营企业50家、占56.2%，私营企业39家、占43.8%。
报告显示，人员流失，是不少企业正在经历的难题。在被统计的89家企业中，用工人数持平的企业有21家，用工人数增加和减少的企业各34家。
不缺人的“行业”是建筑业，在今年上半年，建筑业用工人数增长了10%，增幅最高。而住宿餐饮业呈下降趋势，被调查的餐饮企业中没有一家用工人数增加，从业人员持平的单位占33.3%，其余的66.7%单位用工人数减少，是调查企业中流失员工占比最高的。
收入“不风光”，或是住餐企业人员流失的主要原因。业内人士举例称，根据合肥市统计局此前公布的2012年城镇非私营单位就业人员平均工资，显示住宿和餐饮业在所有行业中收入最低，年薪为26795元，是合肥市平均水平的53.9%。
另外，薪资要求是企业和求职者最难达成统一的问题。在调查中，有64%的企业反映招工难，其中79%的企业认为招工难的主要原因，是求职者对薪酬期望过高。