毕业是从青涩走向成熟的分水岭，是大学生重要的人生拐点。2012年夏天，同样出生在1990年的冯峰、林佳、李静、朱俊博4人从山东财经大学毕业后，走完了各自在职场中的“第一年”。像他们这样参加工作一年的90后，通常被外界称为“第一代90后毕业生”。
从他们新鲜“上市”的第一天起，就被社会赋予“张扬、自我、脆弱”的种种标签。不同于80后的低调稳健，初入职场的他们处处显露锋芒。在这一年中，他们各自经历了入职、跳槽、失业、创业……每个人都有着不同的悲喜人生。不知不觉中，脱胎换骨的改变在每个人身上悄然发生，有人过得充实快乐，有人变得困惑迷茫，还有人在不断挣扎中前进，千姿百态在一年之内表现得淋漓尽致。记录下他们的故事，也许能给新一批即将毕业上路的90后，带去一点可以参照的东西。
跳槽派
疯狂跳槽中，她在寻求一份稳定
5月26日，在毕业一年后，林佳突然失业了。这是她辞掉的第二份工作。
“工作环境太压抑，看不到上升的空间。”出生于1990年5月的林佳，谈起刚刚辞掉的一家出版社的工作时，有些无所谓，她说“90后”应该崇尚自由，选择工作不能画地为牢。在这家民营出版社上班以来，林佳说每天处理繁琐的表格、文案，工作乏味又学不到东西，拿着2000多块钱的固定工资，看不到一点晋升的空间。工作4个月后，她就向领导提交了辞职申请。
去年6月，林佳刚从大学毕业时，还没有想好自己下一步该怎么走。抱着“先临时找份工作”的心态，林佳进入济南新东方英语学校当起助教，负责协助外教工作，偶尔也会自己带几节课。半年后，林佳还是辞了职。谈起那次辞职的原因，林佳归结于“工作环境不错，但不够稳定”。
“他们说我是个疯狂跳槽者，但我觉得自己是在很有勇气规划未来。”林佳说，她需要在一份稳定上升的发展空间中，找到热爱工作的理由，而不应被工作“奴役”。当“工作”与“理想”的关系愈加遥远时，林佳便更加关注工作背后的意义。目前处在待业状态的她，刚报名参加计算机和英语培训班，想先利用一两个月时间“充电”，再投入到继续找工作中去。
毕业一年后的林佳，面临的却是今年更加严峻的就业形势。51.5万，这是2013年山东高校毕业生人数，比去年增加了5000人，也意味着新老毕业生间的竞争将更加残酷。对此林佳却不怎么担心，她说经过一年的沉淀后，终于找到自己想走的路，接下来只需要按照制定的轨迹“自信”地走下去。林佳为自己规划了这样一个人生——— 先找一家外贸公司上班，积累几年经验，瞅准机会跳到知名外企去。因为她觉得外企更看重“工作能力而不是背景”。
理想派
安逸平稳中，他想去追求理想
5月28日7：25，冯峰走出单位宿舍，在路边早餐店喝了一碗米粥，随后步行到马路对面的银行上班。
冯峰比林佳早出生两个月，去年从山东财经大学金融专业毕业后，进入一家银行当柜台出纳。跟许多普通毕业生一样，冯峰去年经历了四处投简历、面试的煎熬过程，最终被银行机构录取，虽如释重负却又提不起精神。“感觉自己是被一下子扔进社会的。”从小热爱电影、摄影艺术的冯峰，理想工作也是诸如电影、媒体从业者之类的工作。但一想到银行工作安稳，收入不错，自己的文凭又与艺术相差太远，想去追求理想又害怕失败，冯峰在经过一番挣扎后，最终“屈服”现实去银行上班。
坐在玻璃窗后面的冯峰，每天重复处理存款、取款、支票兑现业务，踏实而从容，工作一年后俨然已经习惯了这样的节奏。偶尔抬起头时，眼中却不禁流露出一丝困惑和疲惫。“最大感觉不是挣钱多了，而是自由少了。”对于这个时常把“个性”“自由”挂在嘴边的90后小伙来讲，像出纳这类严谨、理性的工作让他浑身不自在。他现在没时间上网聊天、没时间去电影院、交际圈子越来越小，也再没有了能去旅游的寒暑假。“理想很丰满，现实很骨感，我感觉都不像从前的我了。”冯峰有些不解地问，是应该为生活而工作，还是为工作而生活?
每到下班时，冯峰便“宅”在宿舍学习与电影、摄影相关的知识，仍期待着有一天自己能从事这一行业。每到周末时，冯峰会到母校去逛一逛，对校园环境充满了不舍和依恋——— 和许多踏上工作岗位不久的年轻人一样，冯峰的心中依然有一份“后学生时代”情结。每次重新站在校门口时，他对自己的未来依然不知该如何抉择——— 是继续留在银行系统混日子,还是鼓足勇气去追求理想?
行动派
艰辛创业中，她感到充实快乐
星期日的上午，上班族们都在享受安逸的周末生活时，李静却进入一周中最繁忙的工作时间。100多名孩子正在自己所创办的辅导班学习上课，李静一方面忙着进行统筹协调，一方面还要自己亲自带班授课。中午休息时间里，她连午饭都顾不上吃，又投入到下午的课程安排中去。在创业的第一年里，李静渐渐明白一个道理：选择创业，选择自己做老板，就意味着要比其他人付出更多，操更多的心，做更多的事。
同样出生于90后的李静是这一代毕业生中敢想敢做的行动派。李静说90后不应该向80后那样循规蹈矩，心态应更加开放，更加敢拼敢想。刚上大学就从各种兼职打工中摸爬滚打一路走来的李静，在毕业前一年就产生自主创业的念头。2011年，学校的一名教师在外开办了一家小型中小学辅导班，刚上大三的李静在里面兼职代课。
转眼到了毕业时间，李静没有像其他人一样去投简历，而是打算自己开办一家辅导学校。租房子、贴广告、拉生源、躲检查……花光身上所有积蓄和借款后，李静在人口密集的泺口地区开始了艰辛的创业之路。辅导班创办后，等待她的并不是想象中纷至沓来的生源和丰厚的利润，而是招生人数少、日常开销大、居民楼邻居投诉、房租交不起等大大小小的困难。
在外界普遍认为90后都缺乏吃苦耐劳的精神和抗压能力时，李静却奇迹般“挺”了过来。90后的成长过程中，网络如影随形，他们的学习方式、思维模式都不同于上一代人。利用在互联网上各式各样的宣传手段，李静的生意渐有起色，辅导学校从最初的7名学生发展到如今100多人，开设了十几个教学班，雇了8名教师，逐步走向正轨。
在时下热映的创业励志电影《中国合伙人》中，李静的故事跟男主角成东青有几分相似，她在现实世界中诠释着“人对梦想的追寻”。
理性派
扎根基层中，他变得更加理性
在济阳崔寨扎根一年的朱俊博，有着比90后同龄人不一样的成熟。去年4月份，对于一直备战公务员和事业编招考的朱俊博来说是一个难忘的日子，他考上济阳崔寨镇政府选调生。这是竞争最为激烈的“铁饭碗”，所在整个院系仅有两三人被录取。凭借着校学生会副主席的经历，他从众多佼佼者中脱颖而出。这同时意味着他要远离城市的喧嚣，扎根到最基层的地方。
“一开始也犹豫过，毕竟从小就在城市呆着嘛。”朱俊博说，他是土生土长的济南人，对偏远的乡镇农村几乎一无所知。过去农村给他的印象，总是贫穷、落后的情景。在决定去报到之前，他也考虑过到国企、银行、街道办等单位工作。最后他想通了，与其呆在城市享受安逸生活，不如到农村一线把所学的知识，与农民的经验相结合，一定能干出一片天地。
如今，朱俊博完全适应了在崔寨的生活。他称自己是个“工作狂”，虽然时常加班到晚上七八点，但充满了“奔头”。这一年中，朱俊博学到了不少东西，了解了乡镇的政治环境、农村的风土人情、农作物的生长规律等等。他说，从基层小事做起，是一个职业人成长、成熟的必经阶段。社会上一说起90后，就爱贴上脆弱、爱享受、自我等标签，其实，90后有很多类型，更多人更易于接受新鲜事物，更敢面对现实、敢担当。
趋向成熟的“第一年”
当白领、下基层、去创业……对于未来，第一代90后毕业生做出了自己的选择。经历了一年的“成长阵痛”后，他们中大多数人趋向成熟，也完成了从“天之骄子”到“社会人”的蜕变。不同于80后对“自私”“叛逆”等标签的反感，90后似乎不在意社会如何看待他们，他们习惯于在人前展露自己，习惯于被人关注评论。如果要归结这个群体对于工作的态度，大概是他们很多人都不喜欢被工作束缚，不愿被公司琐事困扰，不愿受固定工作时间、复杂的人际关系的约束。但与70后、80后一样，这群在特定时代中成长起来的新一代，在经历成长的烦恼和挫折之后，终究也会慢慢尝试着改变，逐渐“沦”为社会中最普通的一员。“要工作更要生活，要薪水更要自由。”这是这群90后毕业生在工作一年后的青春呐喊。毕业第一年，投入迷乱喧嚣的社会，这些人难免会有些迷茫不安。不久的将来，他们或许就能享受这种奋斗的过程，而不会斤斤计较其中的成败得失。这个庞大的青年群体，带着一点特立独行的姿态踏入社会，现在他们还年轻，他们的成长之路才刚刚开始。
(应采访者要求，文中部分人名为化名)
他们这一代将成职场主力军
2013年中国高校毕业生总数达669万，其中山东省高校毕业生51.5万人，比去年大约增加5000人，再创历史新高。在这个被称为“史上最难就业季”的夏天，新一批90后毕业生将大规模携手走向社会，未来的道路不可预知，每个人都怀揣着激动与忐忑的心情上路……
去年此时，第一批90后毕业生正式出道，工作至今已满一年。这群跟随80后“尾巴”一同入职的青年，在就业观念上与上一代人有着明显的改变：更多强调“要自由、我喜欢”。通过与首批90后毕业生、用人单位、就业指导人员之间沟通，记者试图勾勒出这个青年群体初入职场的大致轮廓。对于用人单位方面来讲，面对即将“汹涌来袭”的90后应聘大军，如何适应这群人对职业的要求也成为他们将面临的难题。
第一波考验必须扛住
“工作要轻松，要与兴趣相符合，周末要双休，工作环境要好，要有晋升的机会……”刘雨然还记得去年4月第一次参加招聘会时，向一家面试单位提出的认为合理的“要求”，结果惊得对方说不出话来。随着参加招聘会的次数越多，刘雨然的要求便降得越厉害。最终，刘雨然还是没能找到这样一份如意的工作，而是进入一家私企当文员。“虽然离自己理想差挺远，但慢慢适应以后，感觉不至于太糟糕。”谈起当初对于工作的“标准”时，刘雨然坚持认为自己的要求“不过分”，只是暂时无法实现。
李凯回忆起曾经的应聘经历时，也像刘雨然一般感叹“往事不堪回首”。每天在宿舍痛骂找工作好烦好单位太少，一转身又再次投入到求职大军中，继续争抢工作的机会。就在李凯伸手接过一家广告公司的橄榄枝时，再三遭遇挫折也使他逐渐认识到，用人单位不会迁就90后们的“特殊要求”，所以改变的只能是他们自己：先就业再择业，不管对工作满意与否，都要先干起来，逐步积累工作经验。面对求职路上的第一波考验，无论如何都必须扛下来。
跳槽时要认清目标
受访的90后毕业生在刚参加工作不久时，都有着强烈的跳槽想法，有的人已经完成了至少一次跳槽。记者查阅《2012年就业蓝皮书》，根据其对2012届20多万名毕业生的网络调查显示，有38%的2012届大学毕业生在工作半年内就选择离职。除了工资待遇低和看不到发展前途而选择跳槽外，工作单调乏味、无兴趣也是导致这一人群选择跳槽的主要原因。“比起薪金更看重想法”的说法，似乎成为这代年轻人不断跳槽的最有说服力的解释。
同样是90后的宋翔却有着不一样的想法。去年从山东交通学院毕业后，宋翔在一家销售公司当起销售员。公司规模不大，还要时常加班出差，待遇也只有3000多元。宋翔刚入职没半年，公司发展就遭遇瓶颈，员工收入也大幅减少，很多同学都劝他赶紧辞职跳槽，但宋翔最终还是坚持下来，凭借自己工作的努力得到领导赏识。今年年初公司有转机后，宋翔被破格提拔为区域经理。宋翔说这可能与自己性格有关，敢于直面挫折和挑战，能够在平稳中寻求突破，在困难中发现曙光。
一家国企人力资源管理部门负责人孙先生说，频繁更换单位的90后求职者不在少数，往好处说是为找一份理想的工作，从另一个角度又反映出90后的职场态度有问题。多数的90后家庭经济条件不错，他们自认为理应在好的环境和单位中工作，理应获得较好的薪酬待遇，稍遇挫折就可能会选择跳槽。但这种行为反而会给职场人带来迷失感、挫败感等适得其反的结果。90后职场新人应当充分衡量自身条件，跳槽也要找准清晰明确的职业目标才行。
勇于跟关系网说“不”
刘东去年从山东大学毕业后，父母托关系为他在烟台老家找了一份国企岗位职业，每月薪资有五六千元。这份让很多人羡慕的工作，却被倔强的刘东一口给回绝了。去年7月，刘东通过自己的努力，被广州一家电视台录取，从此开始了从事媒体行业的梦想。尽管只身一人在广州打拼很辛苦，但回想起当初的决定时，刘东却一点都不后悔：“人总该为自己的理想拼一把吧，不能一下子就沦为赚钱的机器，对吧?”
在“拼爹”现象已成社会潜规则的当下，刘东的决定显得难能可贵。日前网络上针对“史上最难就业年”进行的一份调查问卷中，“找工作是否动用过关系”一项，成了受访者颇为关注的焦点。记者采访一些因“关系”而“被就业”者时发现，他们工作中普遍显露出兴趣不大、积极性不高等问题。不少单位招聘主管对于被迫招入的一些“关系户”，也纷纷表示出自己的无奈。
另一方面，“关系”也成为“拉低”毕业生就业率的原因之一。一名长期从事招聘工作的企业主管表示，90后的毕业生大都没怎么吃过苦，很多家长也不愿让孩子吃苦，每月给的生活费甚至比入职新人工资还要高。如果一份薪水低或者比较累的工作摆在面前，家长会说服孩子不要急着入职，可以考个公务员或者通过关系找一个稳定点的工作，这也导致很多学生主动就业积极性不高。
90后该如何对待利用“关系”找工作的现象?济南一家高校就业指导中心刘老师表示，90后应该是有创意、有个性、有能力、有热情的一代人，只有将求职谋业置于充分自由竞争的平等环境，才能充分发挥出自身价值和潜质。在当今社会不断优化资源配置、创造公平就业机会的同时，父母们应该更多尊重孩子们的想法和需求，放任他们去勇敢拼搏。90后毕业生们也要有对“关系网”说不的勇气，如果通过“借力”获得的是一个不喜欢的工作，沦为光拿钱不干活的角色，倒不如为自己理想去努力拼搏一把。
用人单位需改变偏见
“他的工作能力不错，也颠覆了我们当初对他的印象。”在一家保险公司上班的90后新人张振华，在公司前辈牟先生眼中是个绝对“靠谱”的人才。牟先生说，张振华作为公司中年龄最小的90后，刚入职时也会显示出自制力比较差、不受约束的特点，自己也不自觉地给他贴上“不靠谱、没责任感、非主流、浮躁”的标签。但经过大半年的相处后，他发现张振华适应能力很强、有个性，充满自信和活力，工作也得到大家一致认可。牟先生认为，时代不同造就价值观不同，对于正在茁壮成长的90后，大家应该有一颗包容的心，每代人之间相互理解、不断磨合，整体工作环境才会和谐。
这样的观点其实很多企业开始逐渐理解和认同。不少企业人力资源负责人也认为，90后是有创意、有个性、有能力、有热情的一代人，如果管理得当，能够迸发出很强的工作能力。之所以90后的求职观会受到非议，是有的用人单位没有做好准备，没有调整自己的勇气。一家软件公司负责人孙先生表示，他们去年招聘了4名90后的高校毕业生，虽然刚入职时会有磨合的问题，但几人成长特别快，已迅速成为独当一面的技术人才。
“用人单位应该调整心态去迎接90后，因为招工和就业本来就是双方的事情。”山东农业大学就业指导中心主任韩同吉表示，90后求职者已不仅仅满足过去那种以工资待遇为主导，而是更多把企业发展前景、人性化的工作氛围、个性尊重与释放视为求职意向，这其实反映了求职者前景意识、平等意识及法制意识的提高。这些要求和期望并不过分，但不少企业尤其是中小型企业对90后的期望并没有准备好。用人单位应该从人文关怀、社会保障、管理方式等方面进行改进，方能化解双方在就业观念方面的分歧。(应采访者要求，文中部分人名为化名。)