新疆乌恰县为加快人才队伍建设，提升人才竞争力。积极采取三项措施引导未就业大学生走上工作岗位，有效解决大学生就业难、难就业问题。
采取多元化培训形式，提升理论、实践水平。县委组织部与县人力资源和社会保障局本着以提高劳动者职业技能和适应职业变化能力为目的，以就业引导培训，培训促进就业，结合本地大学生实际情况制定配套的培训方案。针对当前劳务市场的多样化、个性化的特点，采取多元化培训方式。一是分层次分专业培训，考虑到未就业大学生专业领域的不同和业务知识能力的差别，采取定专业、分层次培训模式。二是实行基地培训，以乌恰县再就业培训中心、乌恰县职业高中等定点职业培训机构为基地，注重实效。三是实践技能培训，采取理论联系实践，学员们深入就业岗位实际操作，就地检验理论，专业技术人员当面指导，做到教、学并举。
扩大与援疆省市交流培养，培育本土就业人才。县委组织部、县人力资源和社会保障局以新疆工作座谈会为契机，以兄弟省市的援建为抓手，在全县未就业本科大学毕业生中展开按照自愿原则，采取择优选拔、定向培养的方式，分批输送赴内地培养。针对乌恰县较为紧缺的人才，重点加强、加大医务人员、教师、农牧技术人员赴内地培训力度。截至目前乌恰县共计选派290名未就业本科大学生赴内地援疆省市培养学习。
强化培养跟踪力度，建立培训长效机制。县委组织部、县人力资源和社会保障局对已赴援疆省市培训大学生进行培训跟踪，深入各培养学校了解大学生培训生活，对接受培养大学生反映出来遇到的问题和困难加以整理记录，形成档案。每期培训班选派两名（其中一名为柯尔克孜族）政治素质高、“双语”、组织管理协调能力强的科级干部担任辅导员，对学员进行管理，负责学习、生活等相关事宜。定期向县委组织部、人力资源和社会保障局进行整体情况的书面汇报。县相关领导不定期与培训学校单位领导及时有效沟通，全面了解大学生生活、学习实际，不仅为以后的人才培养指明了方向，更为乌恰县实现科学跨越、后发赶超培养一批能够服务基层、扎根基层的实用技能型人才和骨干人才。