3日下午，为期两天的2015年“河北省毕业生就业市场”结束，期间2147家单位提供了约4.1万个岗位，进场求职者达11万人次，河北省人才网浏览点击量达70万次。面对在求职路上或奋勇向前或迷茫徘徊的学子，经验丰富的人力资源管理人员给出了不少宝贵的建议。
问题一：缺少工作经验怎么办?
技术岗位重经验在校期间多实习
此次招聘会大多数职位对应届毕业生不设门槛儿，但一些单位的个别岗位还是规定了“有工作经验”这样的限制条件。学历和经验，在职场中到底哪个更被看中?
河北瀛源建筑工程有限公司现场招聘负责人贾先生坦言，“我们施工单位很大程度还是靠经验积累和技术能力，招人更倾向有工作经验的，来了就能上手。”
可是每个成手都得有学习的过程，贾先生建议，学技术的学子在校期间一定要重视专业实习，并要实打实潜下心来在实习单位多看、多学、多请教，半年到一年的实习经历所积累的经验基本能应付用人单位的需要，在应聘中会为自己赢得不少加分。
“空白”也是优势努力提高综合素质
“应届毕业生相当于一张白纸，但空白也是优势。”在河北四方通信有限公司负责人看来，相比有工作经验者，应届生可塑性更强，如果按照企业需求去培养，大多能成为企业骨干。
该企业每年都有100名管培生的位置，企业进行一段时间培训后，管培生可根据自己意愿选择去留，“3年后还能留下来的，基本都是认同企业文化、相信企业未来发展的，他们已和企业命运连在一起，‘棒打也不走’。”该负责人虽不强调工作经验和学历，但他认为，应届毕业生不可忽视自身综合素质的提高，步入社会之前，要多与社会接触，多些社会实践，丰富个人阅历。
问题二：频繁跳槽好不好?
跳槽可以有，不要频繁换行业
记者采访发现，很多应届毕业生就业目标很迷茫，首次就业“有单位要就去”，把未来发展寄望于今后的跳槽。“这几年招进来的人跳槽确实频繁，好像一进来就带着随时要走的心态。”从事人力资源管理近10年的苏先生说，初入职场有两三次跳槽无可厚非，但跳槽一定不能盲目。他建议，如果不是对自己第一份工作从事的行业特别不喜欢，跳槽时尽量还要在本行业或相关行业内选择，否则之前积累的经验将全部归零，很难在某一行业内有所成绩。
跳槽，要为未来目标做铺垫
“盲目发展、盲目规划、自我肯定是初入职场者普遍存在的问题。”苏先生认为，毕业后的三五年时间，基本要确定自己的职业定位。“选择第一份工作时，求职者尽量遵从自己的兴趣爱好。”他建议，在个人兴趣前提下，尽早做好职业规划，越早越好，之后的每次跳槽，都是为未来的目标做铺垫。
苏先生以个人经历现身说法，“我大学学营销，我想进汽车企业被拒，之后我先去4S店卖汽车，积累了一定经验后，应聘到汽车企业做销售，期间自学了管理内容，后来在公司内部竞聘中又做了人力资源管理。”
问题三：如何应对面试官?
谦虚而自信不要萝卜白菜都是菜
“与那些自信爆棚的求职者相反，一些人把自己的姿态放得很低。”河北建融股权投资基金管理有限公司招聘负责人王先生说，实际上这样往往让人感觉就是为了找工作而找工作。他建议，求职者面对用人单位时要树立强大的内心，谦虚而自信，大方而阳光，尽量不要对岗位表现出极度渴望，面对招聘方不客气或不合理的提问，可以适当表达个人的不同观点。
不迷信面试攻略真诚用心就好
有些求职者面试之前，从网上搜索大量攻略，在王先生看来，真诚用心远胜攻略。
面试之前，通过各种渠道深入了解用人单位的情况，面试时不要仅以倾听者的姿态，在被提问的情况下，可以做一个提问者，当你提出有关企业的热点问题时，可以让面试官感觉你对企业做过精心了解。“做招聘是探查态度和人性，再多的技巧在老的HR面前还是很容易被看破。”王先生认为，用心与否是能被对方感受到的，与其潜心研究攻略，不如做做功课了解企业。