无论是现场招聘还是网投后面试，很多求职者认为自己水平足够，表现也不错，但往往落得“石沉大海”的“下场”。差距究竟在哪?面试前究竟该如何准备?面试时薪酬到底能不能谈?专业人士指出，面试时求职者需掌握“度”。
态度hr最青睐啥样的求职者?
大连瑞思管理咨询有限公司张经理告诉记者，对hr来说，最喜欢的是能同hr相互配合的求职者。有些求职者往往认为hr对专业情况并不“在行”，言语中常常表现出轻视的态度，当然会让对方反感。其实hr考查的是求职者的基本职业素质，而专业素质会在下一轮由项目负责人直接考查，求职者完全没必要因为心态过高浪费一次难得的面试机会。
表达如何快速打动hr?
部分面试官会向求职者提出进行自我介绍的要求。专业人士建议，自我介绍主要分三方面：第一，概述受教育经历。第二，概述以往工作经历。第三，说明为什么到这里参加面试。张经理表示，在面试时求职者表述中最重要的是突出自己的亮点、优势，与本次面试的职位相匹配，这样才能快速吸引hr的注意。
薪酬到底能不能问?怎么问?
薪酬问题是很多求职者最关注的问题，很多人也“栽”在这个问题上。到底能不能问?张经理表示，一般情况下，尽量不要提这个问题。张经理建议，薪酬完全可以通过其他途径了解，如通过论坛贴吧了解同类职位薪酬，或通过朋友、师哥师姐了解该行业、该企业的大体薪资情况，自己对岗位有个预期心理价位。如果面试官主动提问“你认为我们应该给你多少薪酬”时，可以按了解到的数字提出要求，最好不要主动提问。
误区我这么优秀为什么失败?
很多求职者自认为很优秀，却得不到面试官肯定。其实，面试官留下的也许并非是最优秀的“选手”。张经理表示，hr挑选候选人时不一定选择最优秀的，而是选择最适合企业、最适合面试职位的人才。可能求职者本身很优秀，但企业并没有适合他的职位，或担心留不住这样的人才，所以才做其他选择。
首轮面试hr主要考查求职者以往工作经历、沟通能力等综合素质，及预期职位和预期薪资是否符合企业能够提供的范围。面试官还会询问求职者上一次离职的原因，通过求职者表述分析其真实程度，确定候选人能否进入下一轮面试。有些求职者会谎报工作经验，hr会通过相应背景调查排除虚假情况，所以建议求职者面试时切勿撒谎。
面试“三部曲”
做哪些准备?
面试前，求职者应认清自己需求的岗位是什么、自己适合什么样的工作。此外，张经理介绍，求职者还应提前了解求职公司及岗位的具体细节，如公司发展情况、业务范围，职位具体要求等。如今网络资讯发达，在微信朋友圈、微博、贴吧有很多求职面试经验谈，求职者可参考相关内容，避免自己面试时犯低级错误。
最后提问可能加分
面试中该以何种姿态与面试官交流?张经理表示，求职者在回答问题时态度最好不卑不亢，也不要回避问题，应侃侃而谈表达自己观点。不过说话要有分寸，回答问题前思考一下，不要太直白，点到为止。表达意愿时也不用过于积极。
面试快结束时，面试官往往会问求职者是否有其他问题。此时是面试中难得的交流阶段，求职者应事先准备一些问题，表达自己对企业和面试岗位的关注。如可询问企业是否有相关培训计划、企业未来发展方向等。但工作舒适度、是否常加班、休假安排等问题最好不要问。
可主动询问面试结果
很多求职者面试结束后就坐等消息，部分求职者则利用各种途径获得与面试官的沟通机会，询问面试表现、结果。对此张经理认为，这是非常主动的做法，主动询问过程也是对该岗位积极渴求心态的表达，当然决定最终结果的还是求职者是否适合该岗位。不过在询问中，求职者可能会获得hr关于为什么此次面试失败、自己存在哪些问题的提示，从而对面试表现进行调整，能够更好地面对下一次面试。此外，浙江外服大连分公司副总经理冯雪建议，现场招聘会时间比较紧张，部分简历也可能会石沉大海，所以求职者应尽量在现场获得企业微信等联系方式，再发一份电子简历。
