重庆一家高校大四女生小华(化名)应聘成都一家国内知名通讯企业，从600名竞争对手中脱颖而出，留到最后7位。没想到，最后一道面试竟是在酒桌上进行的，面试官给7位应聘者都端上了白酒。小华因为没有没有喝酒而最终失去了录用机会，其他6位则有5位签约。面试官直言不讳，“我们企业的销售经理要面对很多客户，喝白酒是难免的，不会喝白酒可能不太适应我们企业的工作。”(《重庆晨报》10月30日)
有人就说，这工作机会丢得太不值，“一路过五关斩六将，最后输在一杯酒上太不值得了。这一杯酒再困难也应该喝进去。”这种说法纯属“站着说话不腰疼”，面试录用时喝酒喝得豪爽，入职后还能拒绝喝酒、陪酒、给上司或客户代酒?在上家企业工作时大量喝酒，“好酒量”名声都有了，换个工作就能突然滴酒不沾?换句话说，《重庆晨报》报道中提到的小华，不是输在了“一杯酒”上，而是输给了恶俗下作的职场和商业环境。
为什么做销售经理工作就一定要喝酒?面对客户，喝白酒怎么就是难免的?如果说企业间销售、大客户销售中，买方通常居于优势地位，卖方的议价权较弱，后者要赢得订单，可以从提高产品质量、加强技术创新或降低售价等多方面着手。无论如何，企业不能将争取销售优势的责任全部都转嫁给销售部门的员工，更不能故意安排女员工以变相陪酒的方式来抢订单。一些行业和企业形成类似的陪酒式销售操作，是商业伦理的极大败坏，更涉嫌性别歧视和用工伤害。重庆和成都两市的教育部门、劳动监察部门有责任介入调查此事，两市妇联也应公开声明保护女性求职者和女职工公平就业权益、劳动权益和健康权益。
大学毕业生特别是女生在求职过程中遭遇“酒精考验”，并非个案，而是带有一定普遍性的现象。作为用人单位的企业甚至院校、机关等单位，将招聘录用跟喝酒联系在一起，向求职者提出酒量要求，当然也是在传递“负能量”，坐实了社会上流传的“潜规则”等传言。这些“负能量”信息扩散到校园内，一方面会毒化校园风气，为部分在校学生酗酒推波助澜，另一方面也将加剧在校生对企业(主要是民营企业)、销售工作的恶感。
近些年来，不少企业的CEO等领导者都公开表示，招工难，招到优秀的员工特别难。企业管理者在发出这些感慨时，通常会抱怨毕业生过度追捧公务员职位、税负过重导致企业开不出令人满意的薪资、媒体和网络妖魔化企业家形象;却几乎没有人注意到，大量企业通行“酒精文化”等反商业伦理、肆意侵害员工权益的现象的存在，企业家没有遏制整治这类现象的自觉，也在促使更多的年轻人不到万不得已，绝对不会将企业工作特别是销售工作作为首选。