“90后”们还没正式走上工作岗位，多数企业就给他们标上了虚荣心强、责任感差，不肯吃苦等字样的标签。中国职业规划第一品牌——向阳生涯在咨询中就遇到很多企业负责人的抱怨，很多企业早在几年前就给90后大学生提供实习岗位，但是来实习的大学生们的表现实在不敢让人恭维，上岗后有的经常迟到早退、不认真工作，想来就来想走就走，还不给公司打招呼，特别容易就有跳槽的想法，诸如此类，让企业很是头疼。
另一方面，新晋大学生也倍感委屈，他们认为企业的管理体制老套，不符合当前经济发展的趋势;公司的规定太死板，有的规定甚至不通人情;企业对实习生的态度也不明朗，把实习生当成廉价劳动力;企业对实习生的想法很少采纳等等。新晋入职大学生的这类现象，在向阳生涯的咨询案例中不算少数。
那么，作为90后大学生应该如何处理这类事件呢?90后大学生进入职场又会面对哪些职场考验呢?向阳生涯归纳出了一下几点考验：
1. 心浮气躁，过于主观
慎重考量发展机会和发展平台没错，然而，对于新人来说，踏实学习的心态更重要。很多90后对于眼前的挫折、委屈、不顺利缺乏承受力，还会不自觉地放大问题的严重性，常以“感觉不合适”、“感觉不好”、“看着没发展”、“没多大意义”等理由不停地变换工作。根本原因是职业定位和职业目标不够清晰，缺乏中长期的个人职业生涯规划。
2. 个性太强，不懂妥协
很多成功学的书告诉我们：“个性能让自己脱颖而出，与众不同，这是取得成功的关键因素之一。”不少新人“只知其一，不知其二”。向阳生涯认为，一份好的工作，也源于一份好的妥协。满怀梦想和冲劲的“90后”，不愿受职场规则、企业管理制度、企业文化、办公室文化等因素的约束，只凭个人想法做事，忘了服从团队的意志和规则，因而屡屡碰壁、受挫。
3. 想法很多，经验太少
90后是在网络时代成长起来的一代，每天所能接触到的新事物和新信息，比之前任何一代人都多，所以他们的想法和创意很多，这是他们的优势。然而，这些想法和创意往往又停留在书面或理想状态里，一旦遇到现实问题，能力和经验马上就捉襟见肘。
4. 规划不清，惯性跳槽
“我到底适合什么工作?”这个问题是“90后”新人的头等难题。毕业头几年似乎就是在“试错”中度过，甚至不少人毕业不到一年就已换了两三份工作。向阳生涯随机调查发现，7成职场新人自己并不情愿频繁换工作，但因为不知道自己到底适合做什么，不清楚目前的职业发展阶段应该注意什么重点，所以总是左右摇摆。这种不能控制的跳槽行为，如果不及时解决问题，就会演变成“习惯性跳槽”或“强迫性跳槽”，对个人职业生涯发展有严重影响。
90后员工入职已经是势不可挡，不管是企业还是个人都必须认清这个事实，携手寻找双方的利益平衡点，帮助员工做好职业定位，为员工制定清晰的职业生涯发展道路，帮助员工迅速适应职场，定可实现共赢局面。