张锐在一家房地产公司刚入职，他周围的同事都是和他年龄相仿的年轻人。张锐在部门认真负责，工作做得井井有条，很快从新人中脱颖而出，老板很看好他，私下经常鼓励、表扬。最近，老板心血来潮，开会时当着全公司职员表扬了张锐，让大家都向他学习。当时，张锐有一种得到肯定的满足感，不过之后张锐发现同事们对自己的工作好像有了看法。有的人对他冷嘲热讽，有的人对他敬而远之，也有人故意挑他的毛病……“枪打出头鸟”这句话在他身上得到了验证。“难道这是我的错吗？有没有办法让‘出头鸟’不挨打？”张锐希望通过本报获得帮助。
本期职场讲堂特邀人力资源专家杨建华为张锐答疑解惑，聊聊“出头鸟”怎样不挨打。
A团队合作
少争功多相处
如果“出头鸟”太优秀或是出类拔萃，往往招致妒忌和心理的不平衡，如果不能及时沟通彼此的关系，双方之间很可能会距离越来越远。而大部分境遇差不多的新人却会越走越近，在较长一段时间里“抱”成一团，而孤立这个“小团体”以外的人。“‘出头鸟’受到排挤是难免的事，不能因为怕‘挨打’就不敢是当地表现自己。关键在于如何在表现优秀时与其他同事相处。”杨建华说。
首先作为“出头鸟”跟要注意团队合作，做出成绩时，不要争功，要表示是团队的努力。比如说张锐，在老板公开表扬他之后，应该先感谢领导，并标明这些成绩都是大家做的，很多自己做的事情也是在大家的帮助下才能做成的。这样即能表现了自己的谦虚，又给足了同事的面子，让公司的这个团队更团结，不会相互争功劳。“其实，老板也是很聪明的，哪些事是谁做的，老板应该能看得出来，既能干活，有能保持团结的人，更受老板欢迎。”杨建华说。
善于自我表现的人常常既“表现”了自己，又未露声色。他们与同事进行交谈时多用“我们”而很少用“我”，因为后者给人以距离感，而前者则使人觉得较亲切。要知道“我们”这个字眼，代表着“你也参加的意味”，往往使人产生一种“参与感”，还会在不知不觉中把意见相异的人划为同一立场，并按照自己的意图影响他人。
B尊重他人
少显示优越感
“真正展示教养与才华的自我表现绝对无可厚非，只有刻意地自我表现才是最愚蠢的。在办公室里，本来同事之间就处在一种隐性的竞争关系之下，如果一味刻意表现，不仅得不到同事的好感，反而会引起大家的排斥和敌意。”杨建华说。
不恰当表现的一个误区就是经常在同事面前显示自己的优越性。有不少“出头鸟”就是因为太爱表现自己，总想让别人知道自己很有能力，处处想显示自己的优越感，从而能获得他人的敬佩和认可，结果却是失掉了在同事中的威信。
办公室里，人人都希望能得到别人的肯定性评价，都在不自觉地维护着自己的形象和尊严。职场上，特别是在同事面前，聪明的“出头鸟”要对自己的成就轻描淡写，必须学会谦虚，不要太过张狂，免得让同事对你产生爱表现、哗众取宠的印象。尤其是对职场中的“老人”一定要尊敬。如果过分地显示出高人一等的优越感，那么无形之中是对其他同事自尊和自信的一种挑战与轻视，排斥心理、乃至敌意也就不自觉地产生了。
妄自尊大、高看自己、小看别人、过分自负的人总会引起别人的反感，最终在交往中使自己走到孤立无援的地步，别人都敬而远之，甚至厌而远之。
C保持良性竞争关系
少参与办公室政治
“作为同事，相互之间是潜在的竞争对手，但不论你内心的想法是什么，也不论有着怎样的目标，都应该以对待同事而不是竞争对手的态度面对他们，并且一定要在对方心里也留下这种印象。”杨建华说。
实质上，同事之间的关系是一种既合作又竞争的关系，所以职场中人一定要把握好这样一个度，既不能忽视任何一个潜在对手，同时也要将这种竞争仅局限于工作中，而且建立在合作的基础上，万不可将其延伸到日常生活中，变成了对人不对事的态度。一旦如此，想不被同事们孤立都难。
如果其他同伴先得到晋升，一定要为他们感到高兴，即使心存不甘，也不要让别人明显看出。千万不要把任何一位同事视为敌人，当然也不必将他们都视为莫逆之交，言谈举止一定要有理有节。
同时，作为“出头鸟”要注意少参与办公室政治，和同事保持良性的竞争关系。否则，在办公室的政治斗争中，先挨打的肯定是自己。
总之，注重团队合作，尊重他人，和同事保持良性竞争关系，才能做好一个既不被同伴们孤立、排挤，又能最大限度地发挥自己的能力，超越同伴、努力出位的“出头鸟”。