眼下，不少新人入职已过半年。新人的哪些行为、哪些素质在前辈眼中很不得人心呢？
推卸责任
人事专员韩小姐：我最讨厌的新人是那种不肯承认自己错误的人，总喜欢推卸责任“以嫩卖嫩”。一旦做错事就找借口：“我是新来的，所以原本不懂这样的规矩。”有问题一概不关自己的事。
新人开始一两次说自己没经验犯了错没关系，但遇到问题总把自己的责任推得干干净净，势必引起旁人反感。在职场中，推卸责任的人本身就难受人尊敬。
敷衍了事
展会公司项目负责人麦先生：新人来公司，总是要从基本的工作开始做起，展会业的筹备期比较长，需要做的就是宣传、招商、租借，不断地打电话给参展商确认一些细节问题等，工作内容也比较繁杂琐碎。
我们的一位新人因此而受不了，开始偷懒了。我在旁边偷偷观察他，发现到最后，凡没打通的或者暂时找不到负责人的电话，他就不再打了。然后向我们报告说这些单位不准备参加本次展会。这样不负责任的工作态度会让公司损失多少业务。我相信没有哪个公司喜欢拥有这种工作态度的员工。
不拘小节
部门主管李先生：现在的年轻人太讲究个性，公司曾有个新来的男生，戴着耳钉，头发染成黄色，牛仔裤上剪几个大洞，电脑包斜挎在身上，走起路来松松垮垮，喜欢跟潮流。我为此特地跟他谈过，他说穿西装太死板。
还有一些新人，进门自己先进、出门自己先出，主管、同事走到他身边说事情，作为新人应该礼貌地站起来，他(她)却往靠垫上一靠，二郎腿一翘让人反感。
缺乏主动
营销主任林先生：新人刚来公司都会接受培训，而且我们老员工一般也都会帮助他们，但是很多新人就像算盘一样拨一拨动一动，不拨就不动，人家不来教他，他也就不学了。有一次，我们刚刚招聘一个学生，结果有一个星期，她坐在那里上网，百无聊赖。我把她找到办公室问她到我们公司来的目的是什么？她说看大家在忙，不知道自己该干什么。我说你不知道该干什么就要不耻下问，在家里你的父母会为你准备好一切，在企业不同，企业是要通过你们生存发展的，你要为企业做事情。
过于稚气
职员徐小姐：公司每年都会招收一些新鲜血液进来，我也经历过这个阶段，新入职场确实会有很多需要向前辈们请教的地方，但不能总是一遇到状况就六神无主
了。
有一次，让一个新人给外地的供应商汇款，结果她却连着两次因为粗心而把单据填错，款全数退回。看着她慌张的模样，我也不好意思责备，对于那种一说就哭的新人我更是一点办法都没有，还没拿她怎样，她就已哭得梨花带雨了。
刚刚从学校进入社会，总会碰到这样那样的不适应，不能还像在家里那样娇气，总把自己当孩子。
行走职场中的“幸运儿”
职场新人注定是要按部就班、循序渐进地工作的。但是，把握住以下几条原则，也就可能获得快速发展。
牢记客户的姓名
张尚饶，23岁，某啤酒公司职员
客户张先生不是我们的大客户，他只是偶尔来过一次，并没有业务来往。当他再次来到时，我准确地叫出了他的名字。这让他很感动，于是当有合作的机会出现时，他很快选择了我们，成就了公司一项比较大的单子，让领导刮目相看。
时刻准备把握机会
谢斌斌，25岁，某时尚摄影机构摄影师
大汤是公司的首席摄影师。一次，本地一家四星级酒店让我们拍摄菜品广告，但大汤使用数码相机时对光线把握出现偏差，一直都拍不出满意的照片，酒店方便颇有微词。眼看生意就要黄了，我接下了拍摄的任务，并且漂亮地完成了任务。这件事后，我渐渐成了公司主要拍摄任务的执行者。
工作不要挑三拣四
成胜翔，24岁，某机械装备公司业务员
总经理从某些渠道得知，河南某小城需要我们的产品。于是有意选派人员前往。大家都知道这项任务绝非美差，工作难以出成绩拿不到多少出差补助。于是，大家纷纷找理由推诿。
最后，我主动揽下了这项任务。不出所料，联系的几家工厂，都没有采购我们的产品。但却因为我接受工作不挑三拣四，老总不仅没有责备我，还认为我不怕困难，敢于接受挑战。
适时露出你的“野心”
周萍，21岁，某保险公司部门经理
一次，公司总经理来我们分公司主持会议，让我们各人当众说出自己的梦想。轮到我时，我实话实说：“我希望当上部门经理，成为管理者。”
总经理当众表扬：“不想当将军的兵不是好兵，我们保险行业的员工就需要这样的野心。”会后，总经理竟通知我去另一个分区担任经理一职。适时地向领导表达自己的野心，新人也有快速晋升的机会。
