望着窗外的风景，脑海不断浮现一些片段：
“李小贤，你怎么这么粗心大意，又把事情弄糟糕了，你是怎么做事的，把脑子带到工作上来….”我的上司在批评我。
第二天，我就把辞职信，递到人事部了。
那是，我刚出来工作的时候，因为上司的批评，我就辞职了，那时候不懂事，还不成熟，做事情还是很小孩子脾气，所以会动不动就辞职，在以前的我，这是家常便饭。但现在在职场工作了这么多年的我却有着令一种看法了。
在我认为，职场上能得到批评，是一件幸运的事情。“批评并不代表否定，它更多的是告诉你他的要求和目标”。
我认为，运用“批评”的人通常带有他的真实情绪，而不是伪装的态度，这样反而更利于“沟通”。而人们之所以畏惧“批评”，则因害怕真实的交流，从而一听到“批评”，自我防御机制就会过激地反应：他在否定我。“如果这样，你就更加清楚你在工作上欠缺自信，在情绪上你的不足感在影响着你。”
职场上每个人或多或少都会被认同、肯定、赞扬过。这也非常正常，因为你的老板需要你继续干下去。但要记住：职场上赞扬你不代表你的成绩，更多的只是一种激励。真正被认同、肯定的，并没有什么掌声、呼叫声，而更多的只是一个眼神、一个动作，足而表达老板或客户的心声。所以，面对赞扬，当兴奋还没消退的时候，“灾难”也许已经来临。
有些职场朋友会产生职场困惑，心生抱怨和沮丧。应对的方法有三点：
一，理想要澄清，去掉假想;
二，自信来于自己对事件的认知和了解的深度;
三，职场永远把握“冷静”，只有冷静才能自救。
看完这文章，告诫刚踏进社会工作的朋友，千万不要像当年我那么冲动了，不要因为上司的一句批评就辞掉工作，要知道，上司的批评也是有好处的。
