1.业生求职择业时应具备哪些心理准备？
对于一名毕业生来说，了解毕业生就业形势，掌握就业政策，调整好择业心态，做好充分的心理准备，勇敢地迎接挑战，在择业过程中是非常重要的。
（1）毕业生要客观评价自己，树立良好的心态。
良好的择业心态主要表现在以下几个方面：
①确定适当的择业目标。一个人的择业目标和本人具备的实力相当或接近，有利于增强其自信心，从而使自己在择业中处于优势地位。
②避免从众心理。一切从自身的特点、能力和社会需要出发，不与同学攀比。
③避免理想主义。及时调整就业期望值，不刻意追求理想化的结果。
④克服自卑、胆怯的心理。树立自信心，树立敢于竞争的勇气。
⑤不怕挫折。遇到挫折，不消极退缩，采取积极的态度，勇于向挫折挑战。
⑥克服依赖心理。
（2）正确认识社会，寻找最佳位置。
（3）努力转变就职择业观念。
（4）努力克服求职择业中的心理障碍。
（5）以学习的态度对待工作。
2、面对求职困难，毕业生该如何应对？
（1）主动联系老师，与学校经常沟通。
（2）了解事实，了解社会发展动态。
（3）搜集社会需求信息，通过网络查询岗位需求。
（4）积极参加招聘会，人才洽谈会。
（5）同学多沟通，间接获取就业信息。
（6）稳定心态，调整求职期望值，先就业后择业。
3、用人单位的用人心理有哪些？
（1）求“专”心理
专业对口是用人单位录用人才的首要标准，所以毕业生求职首先应找专业对口的单位，这样可大大提高命中率。
（2）求“全”心理
用人单位看重毕业生综合素质。要求毕业生一专多能、多专多能是用人单位的重要标准。
（3）求“通”心理
用人单位要求大学毕业生不应当仅仅是具有某种专业知识与技能，将来能在该领域工作的专门化的人，而应当是一个能突破专业和职业领域限制的，掌握多门知识，具有多种技能的通才。
（4）求“优”心理
①用人单位欢迎思想政治素质较高的毕业生。
②用人单位欢迎有事业心和责任感的毕业生。
③用人单位欢迎有艰苦奋斗精神的毕业生。
④用人单位欢迎有奉献精神和创造精神的毕业生。
⑤用人单位欢迎有诚信意识的毕业生。