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四川师范大学附属昆明实验学校(天娇校区)招聘骨干教师公告
日期:2019-05-14 浏览

  四川师范大学附属昆明实验学校(天娇校区)招聘骨干教师公告

  四川师范大学附属昆明实验学校(天娇校区)系蓝光实业集团股份有限公司(上市公司)投资修建,四川师范大学领办,呈贡区地方政府大力支持的一所全新的高品质的民办公助学校,是昆明市呈贡区“引进优质教育资源”工程中,从四川师范大学引进的小学、初中、高中教育。

  四川师范大学附属昆明实验学校(天娇校区)占地面积59104平方米,建筑面积24933平方米。科学设计,合理布局,形成了近5万平米的绿色建筑群。学校坐落于彩云之南的世界花卉城市呈贡区雨花路蓝光天娇城,四面环抱于昆明大学城,有深厚的文化底蕴,并努力打造以“书香校园”、“艺术校园”、“运动校园”、“生态校园”、“智能化校园”融汇而成的“文化校园”。

  由于学校办学规模扩大,生源增多,急需引进一批优质教育教学及管理人才加入我校,拟定招聘如下:

  一、招聘岗位

  (一)教育科研人员:课堂变革、课程开发、教师培训、学生多元评价、互联网教育方向研究人员1名。

  岗位条件:

  1.能熟练组织项目研究团队,从事课堂变革、课程开发、教师培训、学生多元评价、互联网教育等学校内涵发展方向的行动研究与推广,参与学校发展顶层设计和规划。

  2.具有中小学高级职称和学校管理经验者优先。

  (二)学科教师

  1.小学:语文6名、数学6名、英语6名。

  2.初中:语文6名、数学6名、英语6名、物理4名、化学4名、体育6名、信息技术教师3名。

  岗位条件:

  1.全日制本科及以上学历,有经验骨干教师或在职在编优秀教师。

  2.年龄为35周岁以下,特别优秀者可适当放宽年龄;具有正常履行职责的身体条件和工作能力,品行端正。

  3.持有相关学科教师资格证。

  4.特别欢迎省部级免费师范生、硕士及以上学历毕业生应聘。“985、211”院校毕业生同等条件下优先考虑。

  5.信息技术教师有网络管理、编程、机器人教学工作等经验者优先。

  (三)校医1名

  岗位条件:

  1.有医师执业证书,有校医工作经验、能流利使用普通话者优先。

  2.年龄在50岁以下,身心健康,有爱心、有责任心、有亲和力、有耐心。

  3.熟练掌握计算机相关技能。

  二、工资及待遇

  1.小学教师年薪8—15万,中学教师年薪10—30万,特别优秀者,薪资可面谈。

  2.经考核择优聘用的人员,签定合同1年,试用期1个月,合同期满,经学校考核优秀者,在双方自愿的基础上签定续聘合同。

  3.学校为教师子女就读本校小学和初中提供优惠政策,有房补。

  三、报名时间和方式

  (一)报名及考试时间

  1.第一批报名时间为:2019年05月01日至05月25日,上午9:00-11:30、下午14:30—17:00,之后投简历的老师具体时间待定。

  2.考试时间:短信通知

  (二)报名材料

  个人简历一份;身份证、毕业证书、学位证书、教师资格证书或教师资格证考试合格证明材料、普通话等级证书原件及复印件各一份(收复印件);个人近期生活彩照(7寸)一张;证件照3张;校级及以上获奖证书、反映个人学术水平的著作、论文的原件及复印件等各一份。报考人员对自己所提供报名材料的真实性负责,凡提供虚假材料的,一经查实,取消报考人考试和聘用资格。

  (三)报名方式

  1.网上报名:应聘者请于2019年05月20日前将报名所需材料扫描件发至学校办公室邮箱tianjiaobgs@163.com。

  2.现场报名:应聘者请于2019年05月24日前本人自带报名表及相关材料到四川师范大学附属昆明实验学校(天娇校区)行政楼四楼办公室报名。

  3.注意事项:每人限报一个岗位。

  4.报名地址:云南省昆明市呈贡区雨花路蓝光天娇城四川师范大学附属昆明实验学校(天娇校区)

  5.联系电话:陈老师:18487198982 张老师:18288779281 袁老师:13529294009

  四、招聘程序

  (一)资格审查

  报名结束后,根据应聘者提供的相关材料,审核应聘者是否符合所报岗位的相关要求。

  (二)资格审查评分

  对资格审查合格的应聘者,根据提供的材料(如毕业证、学位证、教师资格证、校级及以上获奖情况及反映个人学术水平的著作、论文、作品等)进行评分。

  (三)确定考试人员

  根据资格审查评分成绩,按所需岗位1:12的比例由高到低确定参加笔试人选,根据笔试成绩按所需岗位1:6的比例确定进入面试人选。(若报名人数达不到1:12,笔试人员比例最低且不低于1:3方可开考,达不到1:3,则取消该岗位招聘)

  (四)组织考试

  1.笔试:相关专业知识

  2.面试:采用问答方式进行测试。

  3.通过课堂教学对应聘者进行教育教学能力测试。

  4.面试及课堂教学采用百分制评分,面试成绩占40%,课堂教学成绩占60%。

  综合成绩=面试成绩×40% +课堂教学成绩×60%。

  (五)确定拟聘人员

  根据综合成绩,按所需岗位1:1的比例由高到低确定体检人选,体检标准按公务员体检标准执行,体检合格作为拟聘人员。

  体检出现不合格情形或考生放弃的,按照综合成绩由高到低进行递补。

  (六)公示

  对体检合格人员进行公示。公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、综合成绩等。公示期为5天。

  (七)聘用

  公示期满无异议后,按程序办理聘用手续和签订劳动合同。办理聘用手续之前,报考人员须自行与原单位协商解除劳动关系,并提交解除劳动合同的相关手续,方可办理聘用。否则将按规定取消报考人聘用资格,造成的后果由本人自行承担。由此造成的空岗依次递补。