相信很多了解猎头这行和想接触猎头的人，都在网络上看过某清华生的猎头生活解密吧（没有看过的朋友，建议先去看下），我个人认为，那是国内少数几家大猎头公司的光辉面。在此我也很想谈下自己一年的工作感受，让各位想了解的猎头的人们掌握更全面一点的猎头行业情况。
承如该清华生所言，本人非属于那几所名牌大学毕业的所谓大本，也只是一名在沿海2线城市工作的猎头公司成员。我们没有动则上百万年薪的项目可做，因为很多出得起上百万年薪企业的HRM，会说已经有北京、上海、深圳那边的猎头合作了；我们也没有和candidate会客高级社区的荣幸，因为很多HRM会跟在我们后面，说已经N周了（N>3），怎么还没人啊？我们这边很急之类的话；我们更没有那么优越的生活，有的只是不断重复的cold call……
因此我在这里要站出来说些公道话,把目前经常遇到对猎头机构认识的误区表诉出来，以正猎头之身：
1． 地区问题：在与-系的时候，很多人说已经和北京、上海、深圳那边的猎头合作的话，更有甚者还是港台地区，电话中不时还会飘来一阵膏药味，感觉我现在享受的是国内一级城市机构的猎头机构服务，你一个本地2线城市的机构，怎么能行呢？我个人感觉很好笑，经济发达的地方猎头公司是有发展比较好的，可并不一定是都是好的，作个壳在这些地方的猎头机构业内并不少见，可不知道为什么还是很多manager就是迷信地区因素，特别是HR；
2． 期间问题：就是论事的说，很多企业委托猎头寻访的都是高、精、偏的人才。而这也是企业通过支付费用委托招聘的主要原因。但企业必须明白，委托给一家猎头机构做的时候，虽然是减低了招聘的风险，提高了企业招聘的效益，但有可能我们事情进展的不那么顺利，联系candidate上的绕圈，再到candidate求职意向的反复等等，都有可能照成期间的延长，所以正常一个高级职位人才的寻访都是在1个月以上的。可很多HRM在这件事情上却表现出少有急功思想，恨不得今天下单，明天睡醒你就给我推荐到位，现实中对猎头机构寄予的期望过高，导致期间要求过短的问题是普遍存在的；
3． 品牌问题：国内猎头目前已发展十几年，本土机构已经产生出北京HZ等知名机构，随着人才市场对外资的开发，国际上一些大型猎头机构也将更深入的进入中国市场，按经济学的定律，这个市场发展到一定阶段，必然也出现了品牌机构，这是毋庸质疑的。而我想在这里说的是，人才市场不同于其它商品市场，因为其提供服务的标的是人，所以影响其好坏的还有这个机构所擅长的行业、区域和层级等，所以凭借猎头机构的品牌知名度来判断选择，也是不太可许的，应该从企业自身特点和所需要人才情况来综合选择。上诉几点对猎头机构判断的误区我接触的很多朋友都会有的，当然也有很多层面，由于本人接触尚浅，没能妥善发觉，还希望大家多多指导，
我相信让中国的人力资源体制更加合理是我们共同的目的。
