营销人
在公司所有工作中，销售人员的工作可谓最复杂。这也许是因为，客户在购买公司的产品前，首先购买的是销售人员的服务。还可能是因为销售方法过去10年里从广告到咨询服务都发生了巨大变化，也可能是因为好的销售人员需要掌握很多相反甚至自相矛盾的技能：1.听说能力；2.产品知识和人的品味；3.销售策略和市场渗入策略；4.具有说服力的沟通力；5.既有取得较好个人业绩的欲望，又有服务客户的强烈意识；6.富于弹性，又讲原则；7.做事积极主动，又善于和他人合作。而这些技能就是考察一个应聘者的面试问题，从而评估应聘者在销售方面的能力。
IT人
目前中国IT产业中心，集中于长盛不衰的珠三角和迎头赶上的长三角地区，中国正在逐渐从一个外包制造中心，过渡向更有竞争力的IT产品出口中心，发展速度十分迅猛，在IT产品技术方面加快脚步。软件、硬件技术人才及网络技术人才的需求都保持了上升走势，尤其是IT通讯行业对高级人才的需求尤为旺盛。
企业用人更趋于理性化。招聘会上，企业对博士、硕士、本科生、中专生都有一定数量的需求。特别是一些制造型企业更是需要不同学历的人。一般博士、硕士负责产品研究与开发；本科毕业生担当程序员、客户服务的角色；而生产流水线的工作，中专学历的人员就能胜任。而具有多种行业背景的IT复合型人才比较吃香，如ERP、金融、网络、医药等，但是这样的人才也比较难招聘到。其中，最受欢迎的各类人才是：能用外语交流的程序员、熟悉规则的软件测试工程师、技术管理兼得的项目经理/主管、有经验的客户服务人员。
很多IT企业要求应聘者掌握计算机语言和诸多平台的操作技能，实际上，对IT技术的理解，比如对算法的理解，对架构的掌握等，从某种程度决定了能在专业道路上走多远。
多数企业看重潜力而不看重过去的成绩，不要求应聘者有多么优秀的过去，只看重应聘者的沟通能力、思维方式、理解能力等可挖掘的潜力。
广告人
艺术/设计/文字类职位，尤以广告、文字媒体/出版和影视/媒体/艺术需求最盛，招聘数量的骤增，昭示“文化创意产业”兴起。它包括广告、建筑、视觉艺术、工艺、设计、电影、音乐、表演艺术、出版等多项领域，文化创意人才便是这个产业向前发展的推动者。
广告，其含义是“一个人注意到某件事”，后来演变为“引起别人的注意，通知别人某件事”。广告公司招聘人员时，比较注重应聘者是否具有成为优秀广告人的潜力。作为优秀的广告人，最重要的是有“创意”，广告的成败就在于创意。
广告人才具备的基本素质，包括强烈的事业心、社会责任感、国际化视野、现代的广告设计观念、善于学习、广泛的知识面、较高的专业理论素养，特别要求具备丰富的想象力、富于创造性、有较高的审美感受力和表现力，以及团队意识和协调能力，核心表现为：
沟通能力：洞察入微的观察力、敏锐的感受力，人际关系的协调力和说服力；
企划能力：以广博的专业知识为根本，发挥策划力和缜密的组织能力；
创意能力：原创力以及不断向新领域挑战的思考力；
执行能力：集思广益，达到既定目标、创造更高价值的能力。
酒店人
餐饮旺季的到来，带动招聘市场上该行业的招聘需求旺盛，酒店餐饮小规模的招聘更是密集。中高档酒楼、酒店、连锁餐饮公司对大堂经理、客户主管等中层业务管理人员以及一线服务人员的需求增长明显。
星级酒店注重招聘业务型高管。星级酒店对餐饮总监、营销总监、宴会销售总监、房务总监、财务总监、人力资源主管等行政管理人员需求迫切，要求有工作经验、精通业务、能够为酒店带来良好业绩，还要求有丰富的管理经验、善于带领团队。
连锁餐饮公司着重招聘中层业务骨干，包括门店经理、营运经理、客户经理等，其中门店经理是关键人物。伴随行业发展，传统餐饮行业也出现了不少新鲜职位，如：驻场歌手及乐队、泊车员、咖啡师、调酒师、啦啦队等，其中有一些已成为国家认可的新职业。
